深度解析医学证据，lxfs.net为你支撑决策 重症监护室（ICU）的护士流失率长期居高不下，COVID-19大流行更是严重加剧了这一困境，而护士短缺与患者不良结局明确相关。既往研究多聚焦于导致护士离职的风险因素，对促使护士在极端压力下仍坚持留职的保护性因素探讨不足。为填补这一空白，加拿大阿尔伯塔大学的研究团队开展了一项定性描述性访谈研究，旨在系统识别和剖析在疫情冲击下仍能增强ICU护士留任意愿的关键因素，从而为未来制定有效的干预策略提供实证依据。研究采用目的性抽样，从阿尔伯塔省一家三级医疗中心的综合ICU中招募了19名注册护士，这些护士均在大流行期间（2020年1月至2022年8月）已离职或曾认真考虑过离职，且“考虑离职”的操作性定义要求其付诸了实际行动，如寻找或应聘其他岗位。 数据通过一对一的半结构化视频或音频访谈收集，由一名具有定性研究经验的第三方研究人员执行，访谈提纲仅包含两个开放式核心问题（促使离职的因素和有助于留职的因素），并鼓励受访者充分展开应答，直至达到主题饱和。研究遵循COREQ报告规范，并采用Braun和Clarke的主题分析法进行数据分析，由一名研究者使用

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