一项荟萃分析发现，护士带病出勤率约为49%。此外，与其他职业群体相比，护理职业带病出勤现象更为普遍，相比因病缺勤给组织造成的损失要更大。International Journal of Nursing Studies杂志发表了一项横断研究，探讨中国女护士带病出勤、工作倦怠、社会支持与健康相关生产力损失之间的关系。结果表明，工作倦怠在带病出勤与健康相关生产力损失之间起部分中介作用。社会支持对三者之间的关系起到直接和间接的调节作用。

研究采用中国护士健康队列研究（TARGET）基线调查数据，于2020年12月至2024年2月，从中国36个城市方便抽样105家医院的50653名注册女护士参与调查，最终纳入42843份有效问卷进行分析。收集相关变量：人口统计学特征（如年龄、工作年限等）、带病出勤（采用4点量表测量）、健康相关生产力损失（采用SPS-6量表进行测量）、工作倦怠（采用中文版MBI-HSS量表测量）和社会支持（采用PSSS量表测量）。

结果显示，参与者以31~40岁、临床护士、月收入3000~6000元者居多。参与者的带病出勤得分为2.04 ± 0.99，健康相关生产力损失得分为15.45 ± 3.87，工作倦怠得分为42.27 ± 19.43，社会支持得分为56.64 ± 22.33。基于年龄、工作年限、科室、聘任类型、职称、职位和月收入，女护士在健康相关生产力损失方面存在显著差异。其中，重症监护室和急诊科护士的健康相关生产力损失显著更高。此外，年龄较大、月收入较高以及职位较高的护士健康相关生产力损失较低。相关性分析显示，带病出勤与工作倦怠、健康相关生产力损失呈正相关，工作倦怠与健康相关生产力损失正相关，社会支持与带病出勤、工作倦怠、健康相关生产力损失负相关。调节中介分析显示，社会支持调节了带病出勤与健康相关生产力损失的直接路径，以及带病出勤与工作倦怠、工作倦怠与健康相关生产力损失的间接路径。

结果表明，可通过解决护士带病出勤和工作倦怠、增强社会支持来减少健康相关生产力损失。护士应加强健康管理，管理者应完善制度和环境，研究为提高护士工作效率和患者护理质量提供了见解。

原始出处：

Xinyue Zhang, Na Wei, et al, Sickness presenteeism, job burnout, social support and health-related productivity loss among nurses in the Chinese nurses’ health cohort study (TARGET): A cross-sectional survey, International Journal of Nursing Studies, 2024, https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2024.104962.