《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，海归在求职时最看重的前五个因素是：薪资水平（87.3%）、岗位与发展空间（81%）、福利待遇（63.8%）、工作地点（61.7%）、自身兴趣爱好（45.3%）。而岗位与专业匹配度、工作环境、学习机会、企业文化等也有部分海归表示会是其求职时的考量因素。

在启德教育《2017 海归就业力调查报告》中，海归最看中的是岗位与发展空间（79.0%），紧跟其后的依次是薪资水平（78.5%）、自身兴趣爱好（58.3%）、工作地点（53.4%）、福利待遇（49.3%）。

对比来看，2019 年海归求职时的关注因素从对自身兴趣爱好、岗位发展空间的关注更多地转向了薪资和待遇。

薪资，即是公司企业对员工所付出的劳动酬报。事实上，一份薪资不仅仅单纯意味着是个人的劳动报酬，代表的也是员工在岗位上的重要性、个人市场技能评估以及为企业创造的价值评估，并且现在的薪资水平也会敲定个人下一个职业生涯的阶梯。好的薪资待遇能在满足个人基层的生理需求和安全需求基础上，为个人更高层次的发展和追求提供助力。

诚然，海归关注薪资待遇并不是一件坏事，但海归要求高薪的前提一是能力能匹配得上预期的薪资水平，二是薪资要求相对于同行业市场价不能高的离谱。值得关注的是，《2019 海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，留学生不受雇主欢迎的主要原因是短期内能力和业绩不突出。因此海归求职时在关注薪资待遇的同时，更要注重个人能力的提升，用实力“征服”国内雇主。

另外，海归求职时对岗位与专业的匹配度的重视程度有所提升。目前留学生和家长在留学前对专业的选择更加审慎，会认真考虑专业和未来就业的匹配问题，并提早做好规划。因此回国就业也更倾向选择与专业对口的岗位，以便更好实现对个人发展的预期。