华润啤酒行政治理部经理刘露表示，企业应以员工的需求为重，从人道化角度出发，逢迎当下社会工作方法的变更，在包管员工信息安然的情况下为员工供给便利的体检办事和个性化的健康治理建议。

但在企业健康治理施行中，华润啤酒也面对着一些痛点。体检标准不同一、各部属公司采购流程繁琐、员工介入度不高等问题制约了企业健康治理的深刻开展。为解决这些痛点，华润啤酒选择与安然健康展开合作，借助其专业的健康治理才能和广泛的医疗资本收集，合营打造一套相符企业特点、知足员工需求的健康治懂得决筹划。

合作之初，安然健康即为华润啤酒新增了100余家体检机构，使得员工可以在全国224个城市共750个别检机构中按需选择，极大年夜处所便了员工就近进行体检。同时，安然健康还为华润啤酒员工配备了线上大夫，供给7*24小时一对一专属办事，解答各类健康疑问。员工可以经由过程线上平台轻松预约体检、查看体检申报、进行线上问诊等操作，大年夜大年夜进步了健康治理办事的便捷性和智能化程度。

除了基本的体检办事外，安然健康还与华润啤酒结合开展了30余场职场健康活动。这些活动包含肩颈按摩、健康科普讲座、女性关爱等多元化内容，旨在进步员工对健康治理的认知和介入度。经由过程这些活动，员工不仅可以学到实用的健康常识，还能感触感染到企业对员工健康的深切关怀。

在“共建共享、全平易近健康”的国度计谋指引下，企业健康治理逐渐成为社会存眷的核心。华润啤酒(控股)有限公司(以下简称“华润啤酒”)积极响应国度卫健委等多部分于2019年宣布的《关于推动健康企业扶植的通知》，深化企业健康治理实践，赓续晋升员工健康福祉。自2023年起，华润啤酒与安然健康开展深度合作，合营打造了一套周全、高效、人道化的员工健康治理办事体系。

值得一提的是，针对华润啤酒部分位于高原地区的临盆工厂员工面对的心肺健康风险问题，安然健康积极联络本地医疗机构合营项目落地，并对部分员工免费进级了肺部CT和心脏彩超项目。同时，为高原地区的员工零丁开通了重大年夜疾病“就医绿通”预约办事，确保员工在面对健康问题时可以或许获得及时有效的治疗。

经由一年多的合作实践，华润啤酒与安然健康的员工健康治理合作项目取得了明显成效。员工介入健康治理的积极性明显进步，健康意识也获得了有效晋升。将来，两边将持续深化合作，合营摸索更多立异性的健康治理办事模式，为华润啤酒员工供给加倍周全、个性化的健康保障。