什么情况下建议辞职?5个办公室工作秘诀。休了长假回来后，总觉得应该焕然一新、新年新计划，但总有几件扰人且轮回般上演的戏码老爱在办公室发生，不管是公司像铁达尼快沉船的样子抑或是你的同事摆谱、装架子，还是主管上司该负的责任撇得干干净净，坐在办公桌的自己，活生生像个丧尸。

什么情况下建议辞职？5个办公室工作秘诀

　　办公室氛围依旧存在着一股闷闷不乐的气息，年终奖金领得不好，说是公司盈亏毛利不够好，减少了许多开销后，员工们该享受的福利老早就变成了天方夜谭，砍人不手软、有缺不补位，每个人的工作量增添许多，更别说还有机会加薪与升官，这回合，只有自己对着萤幕发呆，得过且过又走回了年底。

　　时代在转变，转变之下工作开不开心、成不成就很重要。

　　但我认为，把时间看长远拉大分析一下，一家公司可不可以带着你成长更是你值得关切的。

　　几个思考点，是我过去工作上的想法及经验，分享给大家：

什么情况下建议辞职？5个办公室工作秘诀

　　1.制度是死的，主管老板是活着，挺你的才是最牢靠的！

　　如果你幸运，你可以遇到一个主管会用着制度配合你，绝对让你在办公室如虎添翼;但不幸的，如果你遇到的是不挺你、总莫名其妙的规矩与制度来捆绑着你的主管，想必你再有想法、有无限可能的潜力，都会最后怀才不遇而离开。

　　2.公司给的头衔都是假的，只有本事及能力，才是外面市场竞争想要的！

　　不管你在一家公司里的头衔有多高、多了不起，走出了办公室后才是真本事的开始!许多挂着了不起头衔的主管，总觉得走路有风、一个口令绝对是一个动作，殊不知只是一只空壳井底之蛙。累积真实力、真能耐的人，才不会一下子被看破了手脚及底子。

什么情况下建议辞职？5个办公室工作秘诀

　　3.别老是挖自己的人脉，献给公司！久了，当你没有资源了，你就ByeBye！

　　许多人老是把自己的朋友、资产，挖出来拿来当作献给公司会议上的珍宝，在众多主管及下属面前，总要展现“自己是风光的”、“我资源是最丰富”、“公司真的不能没有我”等职场虚荣心的展现。但没想过，有这么一天，当自己的菜都一瞬间端完了，公司必定觉得“你不行了!”、“是不是发生什么事了?”、“原来，你的本事才这样而已!”于是，久而久之你将会发现除了没有成就感在这份工作上，就连自己也怀疑起自己的定位，公司便会觉得你不适任，找新的人来取代你的位子。

　　4.交付工作事物都是八分满的美感，太多太少都不好！

　　我们总以为许多工作上的事情都是要“全力以赴”、“百分百使命必达”，但其实这不是一个最恰当的形容。我认为所谓的职场上的快乐工作人，对于自己份内的工作依旧是保持着热情与积极，交付出去的报告与业绩都应该是整理过的，不见得每次都要力求满分，适当的缓冲拿捏自己的空间，对自己的职场生活会来的比较开心与长久。

　　5.很会很努力、明智投入工作，对于换工作却变的慵懒、不明智！

　　换工作这件事情，归纳下来其实大家都算保守，原因是大多数的人都是“舍不得现在”、“小确幸目前生活”、“害怕未来越找越烂”等通病。换言之，我们在与同事相处吃午餐、喝杯早午餐咖啡、茶水间的三分钟点头微笑时间，都可以让我们去观察整个办公室文化面相;万一不适合、跟自己预期差距过大，那么早点离开、把握时间，对自己有限的职涯规划才是明智的投资。

　　每天都是一种对自己的练习，不管工作是几年、传产还是外商，都应该好好把握时间与完整规划。期待大家别老是被负面能量的公司深陷不好的气息、被不好的主管老板压着自己的发展、越做越不开心看不到明天的工作，其实，转个念换个理性思考，明智投资自己的未来，才是最棒的决定!