原创华为又发钱了:20亿的额外奖金、人均超过2万,员工和家属喜获回报!

时间:2019-11-17 23:14:51   热度:37.1℃   作者:网络

原标题:华为又发钱了:20亿的额外奖金、人均超过2万,员工和家属喜获回报!

一、华为又发钱了,且不影响年终奖

虽然还没到年底,更没到年终奖发放的日子,但大气的华为近期又给员工发钱了:总计20亿元的奖金包,人均超过两万,岗位越高奖金越多,且要求在11月份完成发放。本次发放的奖金,独立于年终奖,即不影响2019年员工年终奖的金额,完全是额外的福利!

这已不是第一次发放大额的奖金了,之前,华为也有给员工发过数万元的高额奖励,且与年终奖无关,被称之为“年中奖”,是对员工的即时激励,也被称之为“即时奖”。历史上,华为每次给员工发放即时奖都有一个前提条件:公司上半年的效益非常好,即利润较高。这一次,华为除了前三季度的运营业绩较好外,还有一个很重要的原因:奖励近半年来帮助公司抗击美国打压而做出贡献的员工们,还有那些支持华为度过艰难期的家属们!

三、华为员工的付出、家属的支持终获回报!

2019年5月份,美国将华为加入管制名单,禁止华为从美国企业或使用美国技术的企业购买产品、技术或服务,全面断供华为的芯片、操作系统软件及服务,并且在没有依据的情况下,以存在安全隐患为由劝说其他国家弃用华为5G产品,这对华为的生产运营造成较大的负面影响。面对困难,华为自力更生,将“备胎”一夜转正,在手机终端、电信设备等产品中规模商用自主研发的海思芯片;重构原材料供应链,如替换原有的美国公司等等。

在近半年的艰难时期间,为保障公司的正常运营,华为相关部门的员工加班加点:采购备货、研发5G、发货跟踪、售后服务……,很多员工一周仅休息一天甚至半天时间,任劳任怨,为公司做出了巨大贡献。与此同时,华为的家属们也很理解和支持,不再抱怨家人经常加班,鼓励他们坚持奋斗,和公司一起抗击外部的打压。

在大家的努力下,华为前三季度的经营业绩非常耀眼:净利润超过530亿元,同比增长超过20%,且接近2018年全年的利润。而且,华为已成功度过了此次危机,可以研发制造出不使用任何美国原材料或技术的电信设备。华为员工们也获得了及时的物质奖励,家属们的坚持也获得了回报!

二、华为为什么对员工如此“慷慨”?

众所周知,华为是一家极其重视人才的公司,对人才也舍得投入,平均年薪也在百万级别。华为员工的收入除了业界领先水平的月工资收入外,主要还有股票分红、年终奖等额外的收入;当然还有本文所述的即时奖。有过半的华为员工持有公司内部股票,每年都能获得可观的分红,近十年来,华为公司的效益一直处于高速增长阶段,因而内部股票的价值也在稳步增长,持股员工的分红更是水涨船高。

华为非常重视员工的奋斗精神,并对有贡献员工及时提供激励,这样才能鼓舞整体的士气,公司也才会不断进步。对于公司和员工,这也许是“双赢”的效果!

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