从6月1日开始，新公务员法已经正式实施，新公务员法实施之后，铁饭碗更铁了！因为新公务员法实施后，公务员还有这些“大变化”，涉及职级晋升、工资、加班补助、退休等。

一是工作五年享受副科待遇将成为常态。新修订的公务员法把原来公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

在此基础上，对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文进行了修改。同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际，对分类考录、分类考核、分类培训、职位聘任试用期也作了明确。

推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，意味着公务员可以有不同的发展方向，解决了晋升渠道窄的问题，避免了以往‘千军万马过独木桥’的窘境。能够调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，让基层公务员更加安心本职工作，有利于稳定基层公务员队伍。实现对公务员的持续激励，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

二是工作满三十年的可以申请提前退休。新公务员法规定公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐。“第九十三条规定了公务员提前退休的条件。第一，工作满三十年的。第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。”体现了对干部的关怀。

三是基层公务员的待遇将会有较大提高，特别是基层工作的职级类公务员，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大，各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。 最大的好处就是，随着你不断提拔晋升，涨工资的次数和额度也会不断增加，让“铁饭碗”变得更“铁”了。

四是工资待遇修改，年终奖合法发放。新公务员法在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

众所周知，公务员考试竞争已经非常厉害了，很多朋友都是冲着稳定去的，并且公务员竞争还会越来越大。所以，最后一句话总结：努力备考吧，争取早日上岸，对于已经上岸的朋友，好好干吧，国家不会亏待我们的。