作者卞广春系中国知名财经评论员

总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司4月1日发文,鼓励员工生育,称生有多胞胎或多胎的,每多生育1胎,增加产假20天；每多生育1胎,增加男方20天的陪产假；每多生育1胎,可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励；同等条件下,孩子多的员工机会优先、岗位优先。(4月2日澎湃新闻)。

企业鼓励员工生育,员工多生孩子多奖励,与当下有些企业的招聘用人之道有点另类。通常,女性或男性在求职面试的过程中,都会涉及是否有男、女朋友,是否结婚,是否有孩子,孩子几岁等个人信息,有的企业甚至要求员工签订短期不结婚、不生育等无法律依据的协议。企业关注求职者或员工的结婚、生育问题,实际上是担心员工结婚、生育影响工作和企业的正常运转,或者是用以规避员工生育导致的企业运营成本增加。

但远东控股集团鼓励员工生育的想法,很不一般,也很有远见卓识。远东控股集团有限公司董事长蒋锡培认为,生二胎会提升员工的责任意识,使其更加努力工作,更有担当。“多生优育激励方案”,是公司对员工的投资。员工把家庭建设得好,有利于其事业的发展。企业如此看待并处理员工与工作、家庭、企业的关系,有现实针对性,也很有积极意义。

当下,企业员工生育二胎的意愿不高,即使想生二胎,也未必都敢生。其原因关系到生存压力大、生活成本高,再加上生育二胎会因为产检、安胎、长达100多天的产假等原因离岗,既影响到单位的人事安排,也影响到个人的前途和家庭收入,让不少职场中人望而生畏。

国家统计局公布的数据显示,2018年全国人口出生率为10.94‰,是1949年以来历史最低值,比2017年的12.43‰下降。2018年全国全年出生人口1523万人,比上一年减少了200万人。另外,2018年中国结婚率只有7.2‰,创下2013年以来的新低。2013年全国结婚率为9.9‰,2014年、2015年、2016年、2017年依次降低为9.6‰、9‰、8.3‰、7.7‰。生育率、结婚率持续走低,对应对人口老龄化问题不是利好。

国家全面实施二孩等鼓励生育的政策,需要有远东控股集团这样的企业,出台鼓励生育的个性化方案,以应对生育意愿不高的问题。企业鼓励员工生育,既可以有自己的特色,也可以量力而行,能根据员工的意愿,有针对性地有所作为。

倡导员工的家国情怀,激发员工爱岗敬业、奉献企业,与企业鼓励员工生育,是各自发力、多方共赢的举措。低生育率,是劳动力老龄化和用工荒的潜在危机。企业鼓励员工生育,承担更多的社会责任,为国分忧,应当仁不让；企业鼓励员工生育,还是为自身利益及其未来着想。为鼓励员工生育的企业点赞,期待更多企业能够借鉴。