高敏（化名）是重庆沙坪坝一家市场营销策划公司的主管，公司大部分的员工都要由她来面试，就在上周，高敏遇到了一件奇葩的事情。

一名21岁刚毕业的女大学生李慧（化名），来到他们公司应聘，应聘时间约定的是早上11点，不知是什么原因，整整迟到了半小时，事先也没有打电话告知是路上堵车，还是找不到，高敏只好先放下手中的工作去面试李慧。

高敏看到李慧身后跟着一个阿姨，便问到是谁，并说明这里是面试的地方，外人回避。李慧连忙说到：“这是我妈妈，她是来陪我面试的。”高敏震惊了一下，面试还带妈妈来的，自己也是第一次遇到。李慧妈妈说到自己担心女儿就跟着一起来了，高敏只好勉强让李慧妈妈留下。

高敏大概介绍了公司的主要工作，因为看李慧的专业也正好符合公司的要求，便进一步谈及关于工作的时间以及福利待遇这些问题。高敏说到刚进公司肯定是从底层做起，工资也不多，1800到2000元，如果做的好是有提成和奖励的。

李慧妈妈一听，“工资这么低，这哪能养得活人呢，至少也要3000保底，再说了自己女儿好歹也是专业对口，实力摆在这里的，让她当个小职工，我不同意。”

高敏解释到，“谁都是从底层做起来的，大家都是靠的实力，做得好就升职，做的不好就降职。”后来，事情直接演变成了李慧妈妈和高敏谈条件了，感觉李慧自己没有了主见，凡是都要听妈妈的。高敏也不想争吵下去，便直接说之后面试通过了会通知李慧的。

高敏实在想不明白，为什么面试会带着妈妈一起来，什么事情都要靠妈妈的话，李慧就缺少了自己的主见，就算是专业对口，公司也不会选择她的。更怕李慧在以后的工作中，自己不能处理事情，反而还会给公司造成压力，给同事造成压力。

高敏觉得一个人的能力不只是学历这么简单，更是自己的主观意识，显而易见李慧没有自己的主见，就算多优秀，也没有通过高敏的面试。