九個頭條網訊：最近，根據IDTechEx公司的數據，估計到2024年可穿戴設備市場的規模可能超過70億美元。這意味著，工作場所的可穿戴設備也將變得無處不在，尤其是那些以創新和變革著名的大型高科技公司。如果企業聽到可以隨時隨地的監控員工的一舉一動，有哪傢公司的雇主會不想嘗試一下。拋開員工的接受度不談，這將會是提高工作效率的極佳方式。

　　可穿戴設備的出現可以讓企業收集員工日常大量的數據信息，使得其可以基於員工的數據進行未來安排的預測分析。

　　另外，員工本身也認為可穿戴設備是一個真正的機遇。普華永道（PWC）對1000名美國成年人進行的一項研究表明，77％的受訪者認為可穿戴技術最重要的好處之一是它可以使自己的工作更有效率，挖掘自身潛力。46％的人表示，他們認為公司應該為他們的員工投資可穿戴技術。

　　1、可穿戴設備可以讓雇主非常容易的跟蹤員工的時間分配情況，並快速識別效率不高的員工。這些信息可能對公司的投資回報率產生巨大的影響，並催生出基於員工個人喜好和習慣以提高員工參與度的新方法。但這也更容易成為員工工作時的噩夢，想象一下，當你的所有的行為都處在監控之下，你的隱私將無處遁形。

　　2、通過可穿戴設備提供的實時洞察和分析能力，甚至可以協助剛入職流的新人更好地融入公司。比如，預裝到可穿戴設備的入職和培訓手冊，就是一個很好的想法。鑒於許多高科技巨頭面臨著吸引和留住頂尖人才的難題，確保雇主雇員的關系從第一天就朝著正確的方向前進，將是確保員工忠誠度的重要課題。但是，這個功能也讓很多視隱私為重要權益的員工為之警惕。

　　3、更加強大的是可穿戴設備在醫療和健康方面的技術應用。可穿戴設備的健康功能，比如Fitbit或三星Gear的健康跟蹤應用，將允許雇主瞭解員工的個人習慣。雇主可能會發現員工的健康情況不良，需要減肥或改進其他健康指標；甚至可以去跟蹤員工身體姿態，比如坐著還是站著。

　　跨國軟件公司歐特克（Autodesk）從2011年便開始將Fitbit作為可選配件，向員工發放。據歐特克發言人亞歷山德拉？康斯坦丁表示，這個做法剛推出就獲得瞭一半以上美國員工的支持。他表示，這項措施對公司員工產生瞭實實在在的影響，因為數據可以促使員工改變自己的行為。

　　康斯坦丁說：“步行變得越來越重要，可以取代一些不太健康的活動，比如茶歇或者通勤。這種做法成瞭辦公室裡的熱門話題，甚至激發瞭一些友好的競爭。”員工開始記錄每天行走的步數。後來，員工們會將車停到距離辦公室較遠的地方，放棄開車，選擇步行上下班，或者參加會議或去洗手間時特地繞遠路，甚至員工在出差訂酒店時也會將步行距離考慮在內。

　　發放這款設備隻是歐特克員工健康計劃的一部分，內容還包括、減肥計劃、健身會員補貼和各種其他資源。自從2012年，歐特克報名參加全球企業挑戰（Global Corporate Challenge）以來，公司員工的健康狀況、員工之間的友誼、睡眠質量、休息和工作效率均有明顯改善。康斯坦丁表示，公司的目的是“吸引、教育和刺激員工對自己的健康負責。這項計劃獲得瞭公司一些CEO的贊助，所以是一項自上而下的行動。”

　　但是，有些員工可能不希望老板知道他們到底有多缺覺，也不想讓老板知道他們去健身房的次數少得多麼可憐，推行健康數據收集與分享可能讓這些員工產生恐慌。在目前的公司制度中，跟蹤的健康數據不會包含在績效評估或公司升職政策當中。但不難想象，未來它將成為一種必然的趨勢。有一天，你可能因為沒有記錄足夠的步數而被炒魷魚。