日前美国快餐巨头麦当劳对外宣布，解雇公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克，原因是他与公司的一名雇员“存在双方自愿的亲密关系”，违反了公司的规定。此前伊斯特布鲁克与下属传出恋情后，麦当劳董事会对两人关系进行了调查，并于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。在对外发布的新闻稿中，麦当劳公司称董事会认为伊斯特布鲁克在此事上，表现出了“糟糕的判断力”。

根据麦当劳的规定，公司里上级不得与下属发生任何情感/亲密关系，而CEO是麦当劳里职务最高的人，那么以此推断，公司所有其他员工都是伊斯特布鲁克的下属，因此按照麦当劳的规定，他无权与任何员工谈恋爱。值得一提的是，董事会批评伊斯特布鲁克表现出“糟糕的判断力”，但伊斯特布鲁克在有关职场与性的其他问题上，判断力并不迟钝。在麦当劳发生一系列职场性骚扰事件后，伊斯特布鲁克于今年5月从公司内部进行了改进，更加明晰地制定了有关反骚扰的政策，加强对一线员工的培训，并设立了投诉热线。

应该说，职场上发生的双方自愿的亲密关系（又称“办公室恋情”），与性骚扰、性侵害还不是一回事；如果按照社会学家李银河提出的现代性爱伦理三原则（成人之间、自愿、私密），很容易看出两者之间的区别。男男女女在办公室里朝夕相处，交流频繁，擦出火花并不奇怪。完全禁止两情相悦的人恋爱、发展关系，看似不近人情。但在职场这种层级众多、组织人事关系复杂的环境里，禁止/不提倡办公室恋情又不是完全没有道理。回到伊斯特布鲁克的例子我们可以看出，办公室恋情跟性骚扰虽然是两码事，但他的离职、包括麦当劳公司禁止办公室恋情，实际上跟性骚扰，以及职场上其他事关员工尤其上下级之间感情与性的严格约束，是有关系的。

为什么存在权力关系的人（比如公司上下级、学校里的老师和学生），就算双方自愿的恋情也不准？这是因为，假如把私人恋情跟工作关系混淆在一起，又缺乏外部监督的话，第一很难判断这样的恋情是否出于“自愿”，第二对其他人可能不公平。就拿校园“师生恋”来说，任课老师给自己的“女朋友”打分（或评优、保研、加分），怎么判断这里边没有私人因素的干扰呢？为了公平起见，也为了保障当事人与其他人都得到平等对待，师生恋就成为校园生活不可触碰的一道红线。

实际上，在日常生活中，单位、公司内部，夫妻档、情侣档很常见，对于这些工作中隐含的私人关系，如何处理，要不要报备、曝光，不同机构的规定也不一样。麦当劳的要求如此之严，甚至可以说“矫枉过正”，因为作为几十万员工的表率，CEO的一言一行都具有示范作用。这样的处理方式，那些对职场性骚扰不敏感的文化中的人，不一定能够理解。

而就其本质而言，禁止办公室恋爱，并不等于禁止恋爱，也没有剥夺人们自由恋爱的权利。只不过，让沉入爱河的人从他们身处的工作岗位和权力关系中离开，从组织管理、保护员工的角度，乃是最佳的方案。而且，如果是真爱的话，当事双方不会因为离开办公室而不爱（反过来说，如果因为爱人从高层职位上离开，就不再爱他/她，那么说明这样的爱经不起考验，难说是真爱）。回顾以往，连爱德华八世都可以“不爱江山爱美人”，那么为爱情放弃麦当劳CEO高位，也并不是什么了不得的事。告别了办公室，并不妨碍我们依然祝福天下有情人终成眷属。□ 麦嘈

编辑：张子庆