2023年元旦三薪是哪几天

时间:2023-02-18 13:13:28   热度:37.1℃   作者:网络

2023年元旦三薪是哪几天

2023年1月1日,元旦节当天上班是三倍工资。

2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:

2023年1月1日用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

2022年12月31日、2023年1月2日,用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

元旦放假安排2023年哪天是三倍工资

元旦放假安排2023年:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

元旦放假安排2023年1月1日是三倍工资。

2023年节假日加班工资具体怎么计算

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:

工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准××150%;

休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准××200%;

法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准××300%。

加班可以调休不给加班费合法吗

如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。

虽然很多时候元旦都是给予了三天的假期,且均属于法定的休假时间,这无可厚非。而有些单位也可能在此期间要求员工加班工作,当然员工牺牲掉了自己的休假时间,单位也应当按照国家的规定支付起对应的加班报酬,也就是我们所说的加班工资。不过要注意,在法定节假日单位安排加班,并非每一天都已经当支付3倍工资。毕竟,其中有些是属于调休的时间,因而不能全部按照3倍加班工资的标准来计算。

上一篇: 2023年元旦放假安排时间表来了

下一篇: 2023元旦放假时间


 本站广告