加班已经成了很多企业司空见惯的现象，倒是不加班的公司，反而成了"稀有物种"。前几天，有脉脉用户在脉脉上发布了一个"寻找全网不加班公司"的帖子，不出意料地引发了很多人的关注。从其它用户的跟帖中我们能发现，不加班的公司虽然也有不少，但想要从加班中逃离的员工明显要更多。

来自脉脉职言区观点

这并不奇怪，毕竟近些年来，随着互联网公司的兴起和发展，加班已经成了越来越多公司的企业文化里必不可少的一项。996工作制等尽管受到了越来越多员工的吐槽，但依然有很多公司都在实行，甚至随着竞争的加剧，很多人都形成了一种拒绝加班就是拒绝上进的价值观。

不过这样的人毕竟还是少数，更多的人还是不赞成这种观点的。之前马云在阿里内部活动中提到"BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报"，而被全网群嘲。尽管事后一再洗地，在很多网友心中，阿里也落得个"福报厂"的"美称"，苦逼的阿里员工纷纷自称"福娃"。

而在脉脉上，我们也能看到很多因为长期加班、996等导致的身体机能变差甚至猝死的帖子，而且由于工作时间过长，很多人都没有自己的生活，周日好不容易在家，所有的时间也都被拿来补觉，人际关系十分糟糕，很多人甚至因为加班失去的自己的男/女朋友。

从老板的角度来看，工作时长其实也并不等于效率。如果有人能在正常工作时限内完成同样的工作，有的人却需要加班才能完成，那后者很可能会被老板认为是工作效率低下，或者工作能力上有问题。

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当然，随着加班逐渐成了大潮，很多老板照猫画虎，还是很喜欢以员工加班与否来判断一个人的努力程度。即使公司的加班即使毫无意义，也必须坚持下去。有不少公司甚至流行"陪领导加班"，领导不走我不走，营造一种每一个员工都很努力的假象。先走的人反而会被人排斥，归为异类，甚至被当成不合群、不尊重工作的典范。

对于这类公司，很多脉脉用户的观点就是不待也罢。毕竟牺牲自己的时间在这里与老板、员工虚与委蛇，其实也是另一种混吃等死，对自己的职业成长没有丝毫的益处，还不如及早换下家，说不定在别的公司还能有更好的发展。

来自脉脉实名交流观点

而如果是常态化的加班，也就是让无数员工吐槽的、每天为了赶工作进度头秃眼花压力大的加班方式，很可能就是公司的管理体系出了问题。

打个比方，本来需要10个人干的活，老板只找了5个人干，干不完怎么办？自然只能加班。对干活的人而言，工作超负荷显而易见，对老板来说，却是投入上的"事半功倍"。而把这种节省成本、压榨员工的行为美化成企业文化，就更是许多老板娴熟的如意算盘。

当然也有比较特殊的情况。比如又一年的"双十一"即将到来，阿里巴巴不出意外地深夜依然灯火通明，往年甚至有程序员在公司扎帐篷赶进度的情况发生。毕竟公司的体量摆在那里，每天都有数亿乃至数十亿的流量进出，工作量大到不可想象，这种时候加班时间都不够用，更别说不加班了。

来自脉脉职言区观点

不过加班的工作处处有，要不要选择的主动权却是在我们每一个人自己的手里。有的工作加班多的同时，薪资也多，同时还能学到许多新东西，对于很多有冲劲儿、渴望高薪酬的年轻人还是很有吸引力的。但也确实有相当一部分人愿意把更多的精力放在工作之外，保证生活的品质。

孰是孰非，这都没有定论。但我们根据前几天"程序员节"时脉脉发布的《程序员真相大调研2019》可以知道，即使是向来被认为加班成风的程序员，也因为随着工作年限越长压力越大，而只有26%的人愿意一辈子都待在这样的工作岗位上。外界盛传的程序员是碗青春饭，真相很可能是加班加够了，挣够了钱和人脉，想要去其它岗位歇一歇了……

总之，钱多事少离家近的工作虽然不好找，但我们放眼望去，也不是所有的岗位都要逼着你做"不加班到秃头算我输"的拼命三郎。自己对工作有什么期望和愿景想要实现，就去找寻适合自己的工作岗位，就够了。

（文章内容素材均来自于脉脉）