针对农村实用人才枯竭、党员队伍结构老化、“两委”班子后继乏人等问题，去年以来，四川渠县大力实施“优秀农民工回引培养工程”，探索出一条精准回引、跟踪培养、选拔任用环环相扣的链条式工作模式。（10月18日 中国组织人事报）

“人才回引”就是把人才引进来，而这个人才的对象自然是本土的人才，让他们从外回来，所以对这样的人才称之为“回引”。乡村的振兴关键在人才，而乡村的空心化严重，年轻人为了生活、为了梦想已经走出去，要更好地振兴乡村，需要更多的人才，也更需要更多的本土人才，因为他们对这片土地的特别感情，更容易让他们回来为家乡奉献一份力量，自然也就能够为乡村振兴发展提供更强大的人才支撑。

对于回引的人才要精准摸底才能够精准回引。回引人才其实并不容易，要根据这些回引人才的具体需求精准施策，才能够让他们被吸引，愿意回到乡村。紧扣“对象选择精准、动机识别精准、措施制定精准”要求，适时组织开展农民工座谈会、乡友交流会、发展恳谈会，综合评估优秀农民工的政治定力、个人素养、技能本领，精准锁定1649名优势突出且有返乡意愿的回引对象。提供这样的精准方式，才能够提升人才回引的成效，让这样的引才方式取得更大的效果。

当然，人才回引只是做好了人才的第一步，要让这些人才更好地服务乡村，就需要把下半篇文章做好。坚持理论学习与实践锻炼相促进，该县构建赋能、拓能、提能“三步走”培养模式，切实促进优秀农民工理论提升、能力提高。人才不能只有满腔建设乡村的热情，还需要有能够真正发展乡村的能力，这就需要针对乡村发展的具体方向，进行更精准的培养、培训，才能够让这些人才能够更好地服务乡村发展。

最后，应该看到人才回引是一个系统的过程，并不可能短时间完成，要真正做好回引过程，还需要在细节上下功夫，在完善制度和政策精准度上更用心，在对回引的人才服务上做得更好，才能够让人才不仅仅能够引得回来，还能够留得下来，用得起来。