为加强对医院党员、干部的廉洁教育，强化廉洁风险防控意识，2019年11月7日下午，继主题教育专题党课之后，陈燕溪党委书记为院领导、中层干部、护士长、支委及以上党务干部、职能部门人员共计250余人讲授专题廉政党课，解读医院党风廉政建设体系及抓手。

陈书记结合多年管理、工作经验及学习体会，对医院党风廉政建设体系“1+2+3”作了解读，“1”即“一个体系”：中央建立健全惩治和预防腐败体系工作规划，“2”即“两个责任”：全面落实党委在党风廉政建设和反腐败工作中的主体责任和纪委的监督责任，“3”即“三大环节”：“三重一大”议事决策制度，“九个关口”风险防范制度建设、行风和医德医风建设。

关于惩防体系建设，陈书记指出，医院始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕党风廉政、预防腐败、惩治腐败以及防控机制建设四个方面的工作，通过加强党的纪律教育、作风建设、制度建设、权力运行监督、案件查办以及有效运用“四种形态”等，着力构建具有医院特色的教育、制度、监督和惩防并重的惩治和预防腐败体系，为推动医院的改革发展提供有力保障。

关于“两个责任”，陈书记重点就全面落实党委在党风廉政建设和反腐败工作中的主体责任进行了解读，指出，主体责任主要包括三方面内容，一是医院党委领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导的集体责任；二是党委书记和院长对职责范围内的党风廉政建设共同承担第一责任人责任；三是班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设承担主要领导责任，协助党委主要领导抓好党风廉政建设，认真落实“一岗双责”。陈书记要求纪委结合实际，尽快拟出“三转”后对医院重大工作的监督清单，强化执纪监督问责，推动全面从严治党向纵深发展。

陈书记就医院党风廉政建设的“三大环节”一一作了解读，一是关于“三重一大”议事决策制度，陈书记指出，医院按照中央、省及卫健委《关于加强公立医院党的建设工作的意见》要求，坚持党委领导下的院长负责制，通过制定《医院章程》，以“三重一大”A、B、C三级事项议事决策目录来科学制定党委会议事规则和院长办公会议事规则，修订学术委员会、药事委员会、设备管理委员会等专业委员会章程，逐步形成党委主导、行政负责、专家治学、纪委监督、职代会民主管理五大内部治理体系，完善工作机制，规范权力运行，充分发挥党委领导作用，支持院长依法依规独立负责地行使职权。二是关于“九个关口”风险防范制度建设，医院根据实际运行，将风险点明确为“九个关口”，即：药品采购、基建（修缮）项目、财务管理、设备物资采购、科研经费、医疗服务中合理用药及卫生耗材管理、学术诚信、职称评定、人员招聘工作以及信息化管理，近几年，通过抓制度建设，基本形成了较为完善的廉洁风险防控机制。三是关于行风和医德医风建设，通过完善制度、强化治理医院购销领域商业贿赂工作、开展形式多样的党纪政纪法纪和廉洁教育等，抓实行风和医德医风建设。

陈书记强调，党风廉政建设重在找到“抓手”，医院近年来针对党风廉政建设的重要抓手有三个方面，一是制度无盲区。在2017年《党建和党风廉政建设制度汇编》基础上，以行业不正之风清理整治专项行动为契机，进一步健全完善行风建设长效机制，强化廉洁风险防控措施，加强对重点岗位、关键环节、重点人员的管理和对供应商、医药代表的管理，将“九个关口”各环节纳入有效监督管理，规范权力运行；同时，成立行风办，修订完善《医院医务人员医德考评实施办法》，下一步，将把医德考评纳入日常管理，月考、季考相结合，每季度通报考核结果，强化考核结果运用，将考核结果与医务人员晋职晋级、评先评优、干部考核、年度履职考核及岗位聘用挂钩，进一步规范医疗服务行为，严肃行业纪律，树立医院良好形象。二是督办问责无死角。成立了督办办公室，修订完善《中层干部（含护士长）考核办法》《督办办法》《问责办法》，健全完善督办、问责、考核机制，以全过程、贯穿始终的督办问责和考核为手段，推动医院重大工作及重大决议落地生效。三是奖惩评价严格兑现。通过有效运用监督执纪“四种形态”、强化干部考核结果运用、做好表彰奖励等，激励干部担当作为。

此次专题廉政党课是一次正当其时的响鼓重锤，是将医疗卫生行业不正之风清理整治专项行动“回头看”与“不忘初心、牢记使命”主题教育有机结合的有力举措，对进一步激励广大干部、党员廉洁自律、遵规守纪、担当作为具有重要意义。