发奖的又是别人家的公司！

11月11日，有内部员工证实，华为已签发人力资源部文件《2019年“奋斗特别奖”实施细则》，决定向应对美国打击遏制作出贡献的员工颁发“奋斗特别奖”。

发放对象为2019年11月1日在职的华为公司员工（特殊情况除外），但不包括两类人——不包括各地合资公司员工、不包括2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况的员工。

“奋斗特别奖”发放标准基线为员工的一个月基本工资，结合实际出勤情况折算。

文件发出后，有员工在华为内部心声社区发帖“我爱公司”，还有员工“感谢老板”，并说要给老婆买包。

此外，还有消息称华为要为参与国产组件的人员发放20亿元奖金，发放对象为保障业务连续性的员工，目前相关文件还未下发，具体分配方案尚未公布。

无法参与20亿元奖金分配的员工发帖称，“坚决支持给业务连续性项目组发奖，不眼红！”