原标题：深圳人别再被忽悠了！试用期可不交社保？最全解答来了！

我们在求职的时候

每家公司都会有一个试用期

但很多人对试用期了解并不够

其中，误解比较深的就是

试用期期间不用交社保

在这之前，小编也以为

试用期不交社保是正常的

知道才发觉我们都错了

试用期可以不用缴纳社保？

这种做法是不正确的！

试用期与正式员工很多方面

都是一样一样的

不应该被区别对待！

单位自用工之日起

就应该与劳动者建立劳动关系

且试用期包含在劳动合同期限内

所以试用期也需要为员工交社保

单位和员工可以约定放弃缴纳社保吗？

有一部分用人单位为了节省用工成本

会私下和员工协商

让员工自愿放弃缴纳社保

企业给予一定的社保补贴

职工的到手工资就变多了

这样做是不正确的，属于违法！

参加社会保险是单位和劳动者法定的义务

不能约定免除

单位不给交社保怎么办？

如果大家试用期中

遇到单位不为自己交社保

且已经签订了劳动合同的情况

可以通过以下三种方式解决

1

首先与企业单位进行协商

要求单位为自己补交社保

如果单位依旧不缴纳

那么职工有权主动解除劳动合同

2

向劳动监察大队进行投诉

劳动监管大队会派人到单位进行调查

如果情况符合，单位会面临相应的处罚

当然职工欠的社保也会给你补齐

3

最后就是申请劳动仲裁

相关部门会要求涉事单位

按照要求补缴职工社保

并且支付一定的经济补偿

当然了，这过程中

也会耗费一定的时间很精力

并且员工也很可能因此失去工作

所以大家酌情考虑

三个月试用期不交社保如何赔偿

1

劳动合同法规定

员工入职后

企业必须在一个月之内

与员工签订劳动合同

并且到劳动关系部门备案

缴纳相应的社保

员工可以用此法律条款为自己维权

但是一般的情况是

单位可能会为你补交社保

但是没有其它的补偿

2

试用期社保

很多企业在试用期间是不交社保的

根据劳动合同法的规定

只要签订劳动合同之日起

30日内就要依法购买社保

3

个人辞职

个人主动辞职的

那么你就不能享受失业金的待遇

当然你要追偿这笔社保费用比较难

如果说是工资待遇的话是没有问题的

最后试用期未缴社保

可以以单位未依法缴纳社保解除劳动合同

并要求经济补偿

但具体要不要这样做

但是还是要根据自己实际情况而定

不知道大家看完以上的内容之后

对社保有没有更多的了解呢？

你试用期有过哪些特别的经历？

素材来源 | 杭州本地宝、网络等

作者 | 木木

审核 | Nelk

给小编加鸡腿