从2019年年初开始，事业单位改革正式拉开序幕，目前改革进程已经完成一半，到2020年年底，事业单位改革就会落下帷幕。在这场改革行动中，越来越多的事业单位遭到合并、转企、撤编，越来越多的单位职工过着提心吊胆的日子，大家普遍担心自己会不会被单位劝退？谁来为自己的明天买单？事业单位改革大风刮起，大家的编制、职称、工资到底会发生哪些变化？对我们的影响究竟有多严重？跟着船船一起来看看吧！

一、编制上的变化

2020年事业单位改革将在明年年底完成，这场改革采取去两头，留中间的策略，强化事业单位的公益属性，最终是要实现事企分开的高效运行体制。其中高校、公立医院取消编制，无疑“惊动”很多人，因为编制一直是大家普遍关心的，自然影响最大。承担行政职能的事业单位可以转向公务员编制，承担生产经营活动的单位则转为企业，这些举动会在明年年底全年实现转企的工作。

二、管理上的变化

在事业单位改革前，采取的是身份管理模式，如今转为岗管理无疑促进了公平性。在高校、公立医院不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放了事业单位专业技术人才的活力。事业单位改制后，对一部分职工而言是好消息，改革后，事业编取消向“聘任制”“合同制”转变，事业单位职工身份发生变化，以后大家都是靠自己本事吃饭！更加的公平公正！

三、工资上的变化

事业单位改革后，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。

①稳步提高医务人员薪酬水平

目前，公立医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

②教师平均工资不低于公务员

国家将不断改善教师的工作、学习和生活条件，依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。

四、职称上的变化

众所周知，教师在评定高级职称的过程中很艰难，并且有名额限制。事业单位改革后，对于教师职称评定也做出了要求，注重教师师德，对于师德不行的教师不准评职称，并且注重教师的实际工作。当然关于教师职称问题还是会有很长的一段路要走。由于教师职称对教师薪资有影响，导致很多教师因为职称而疏忽了对学生们的教育。所以今年会用新的方式来评定职称，让真正有贡献的教师享受更多的机会。

以上4种变化简单总结起来就是，以后进来的人没有编制了，当然以前编制内人员还是继续保留编制。对于这一改革你有什么看法呢？欢迎留言分享。对于身处编制外的我们，还有哪些稳定、高薪的工作呢，点击下方的“了解更多”我们寻找答案。