扶贫必扶智，治贫先治愚。习近平总书记指出，“打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。贫困地区最缺的是人才。”长期以来，招人难、留人难、用人难，人才队伍不稳定，是一些地方扶贫中存在的普遍问题。为打破这一困局，人社部以提升待遇和拓展发展空间为重点，加大职称等政策倾斜激励力度，改进优化事业单位公开招聘、引才等政策，制定了一系列稳定贫困地区人才队伍、引导人才向贫困地区流动的措施，让人才招得来、留得住、用得上。

人才政策向贫困地区倾斜，让人才招得来。既要吸引外地人才，又要留住本地人才，不能顾此失彼，不能“重女婿轻儿子”，充分利用好本土人才资源与外地人才资源。既要给人才提供优厚待遇，落实好高校毕业生到基层工作高定工资政策，引导和鼓励高校毕业生到基层参与扶贫开发，解决好人才住房问题。落实好国家艰苦边远地区津贴调整机制，适时提高艰苦边远地区基层工作者工资标准。不断落实完善高层次人次引进，为基层带去技术与创新。

人才政策向贫困地区倾斜，让人才留得住。既要为人才提供发展空间，依托当地特色优质资源、优惠政策，让人才能够在贫困地区基层工作中充分发挥自身才能，为基层发展出谋划策、为脱贫攻坚贡献力量。又要让人才体会温情，建立完善激励保障关怀机制，让贫困地区工作者充分感受组织关怀，体会组织温暖，让“人情味”更浓，让人才更愿意留下。

人才政策向贫困地区倾斜，让人才用得上。各地要将培训贫困地区人才作为人才扶贫的重要内容，制作针对性强的培训内容，通过技术帮带、学术讲座、座谈培训等方式，带动贫困地区人才学习新技术新理念，特别是结合本地实际的实用性培训，做到学思用相结合，让人才能力充分发挥，真正用好人才。（文/姚梨）