很多人认为只要自己努力就可以升职加薪，但做事不讲方法，拿来就做，做事没有效率，任务迟迟完不成，在同一个地方跌倒了好几次，新错误不断，旧错误不改。这样的人虽然努力但缺少方向。

职场人要想快速提高自己的能力，应该对自己实行阶段性的刻意练习，从而获得成长复利。

在工作中，我们会发现自己大部分时间做的是 应急性工作，也就是紧急但是不重要的事情。例如，回复邮件信息，整理运营数据，完成领导临时交代的任务。处于这种状态的我们可能从未考虑过事情的轻重缓急和任务规划。哪件事情可以延迟做，哪件事情没必要做，哪件事情可以标准化?没接到一个任务，我们就习惯性的开始做，放弃我们正在做的还未完成的任务。

我们每天都很忙，但就是没有结果。

要想摆脱这种情况，我们要做到事前预估。

在工作中，我们在行动前要向前展望，向后推理，推导出自己采取行动后会采取什么样的后果，然后再根据想要的结果来调整自己将要采取的行动。

有用工和无用工之间就差几个问题。很多人在接受老板交代的任务时，往往都不问清楚任务什么时候完成，用来做什么，有什么要求，这样完成的任务不仅不达标还会浪费时间。

做事前预估可能遇到的问题、领导的期望和想要达到的效果，可能会让你做很多无用功。

　学会适当偷懒。

在工作中会偷懒的人他们会把更多的时间花在优化流程上，对问题进行分开整理，并给出相应的解决办法。

在工作中，天天最晚下班的人，不一定可以给企业创造更多的价值，他们只是用行动掩盖了思想上的懒惰。

在网上购物时，我们每个人很少关心是哪个物流公司，中间发生了什么事情，我们只想知道东西什么时候能到，到的时候是否是完整的。

在领导眼中也是这样，如果没有劳动成果，你之前的多少努力都没有价值。有的人在接受老板任务后，便默默地去做，做完后就算做完了，等领导问起来才想起来回复。

不要以为时刻知道你的进度，如果你不汇报工作，在老板眼中就是没有完成。如果遇到问题没有反馈且没有结果，就是你的能力不够。

如果工作不懂得思考，盲目努力只能感动自己，毫无价值。