人才，是企业发展最核心的要素。为激发创新创业的激情和活力，创业板上市公司致力于建立完善长效激励机制，积极推出股权激励和员工持股计划等激励方案，在吸引和留住优秀人才、提高员工凝聚力、调动员工积极性等方面发挥了重要作用。

截至2019年9月底，创业板共有189家公司推出257次员工持股计划，参与员工数量达44330人，员工持股计划规模达341.16亿元，另有448家公司推出701期股权激励计划，参与员工数量达116727人，占推出股权激励公司员工总数比例达10.83%，创业板公司股权激励及员工持股计划参与人数多、覆盖面广，有效激励了骨干员工创新创业热情。

举例来看，爱尔眼科自2009年上市以来分别于2010年、2012年、2016年推出3期股权激励计划，激励对象累计达2393人。公司营业收入、净利润上市以来一直保持稳定增长，目前已成为创业板市值第四大公司。

再如，康泰生物于2017年推出第一期股权激励计划，激励对象为176名核心管理、技术人员。自激励计划推出后，公司2017年、2018年营收增长率分别为110.38%、73.69%，远高于2016年的21.91%。为进一步实行员工激励，公司于2019年3月再次推出股权激励计划。

为吸引和留住优秀人才，激发骨干员工创业热情，创业板162家公司在上市前实施了股权激励方案，共有10142名核心员工参与，参与激励的员工留职率高达78.53%，平均每家公司激励股份上市首日市值达2.88亿元，形成了较好的吸引人才、奖励人才的示范和带动效应。如药石科技上市前累计对138名董监高及骨干人员实施了股权激励，激励股份数量占当时公司总股本的16.47%；利安隆上市前将占公司当时总股本23.94%的股份对21名骨干员工实施了股权激励，上市后上述两家公司参与激励的员工留职率均高达100%，成功留住了优秀人才，促进公司长远发展。

目前创业板有139家公司的实际控制人曾在高校、科研院所从事过研究或管理工作，他们积极投身创业，带领企业登陆创业板并借助资本市场平台优势将企业进一步做大做强。如乐普医疗（300003）创始人蒲忠杰在美国佛罗里达国际大学从事生物材料和介入医疗器械的研制开发工作长达6年，其间共申请15项技术专利，1999年蒲忠杰带着研发成果回国创办乐普医疗，相继完成了支架、导管等多项介入医疗核心产品的研制开发和产业化工作，并率领企业成为创业板首批上市公司。上市后，公司凭借资本市场优势和持续创新能力，业务规模和盈利能力持续增长，目前市值高达470亿元，稳居创业板公司市值前十。

创业板也吸引了一批“海归”创业者，截至目前创业板共有48家公司的创始人为“海归”创业，“海归”创业者是高端人才回流价值的重要体现，他们引入国外的先进技术或管理经验，在促进国内产业升级发挥重要作用。以激智科技（300566）为例，公司创始人张彦毕业于新加坡国立大学，获得了高分子材料博士，先后在通用电气、霍尼韦尔任职，于2007年创立激智科技，成为国家首批“千人计划”专家，公司光学薄膜产品成功应用于京东方、创维、三星、LGD等众多国内、国际终端消费电子生产厂商和液晶面板企业，打破了国外垄断并成长为国内高端光学膜领军企业。

人才是发展创业板的重要源头之一

文霁翀

栽下梧桐树，引来金凤凰。

创业板集聚了各方人才，激发了各方创新创业热情，促进自主创新企业及成长型创业企业发展，有效支持国家战略性新兴产业发展，推动全社会形成支持创新创业良好局面，助力经济高质量发展。

人才是第一资源，是公司发展壮大的根本。上市以来，创业板公司不断加大高素质人员的培育和引入力度，人才结构不断完善，人才梯队逐步优化。

他山之石，可以攻玉。目前科研院所、高等院校已成为科研高端人员聚集地，与其进行合作共享人才资源可以充分发挥优秀科研人员的力量。

创业板公司坚持“人才是最宝贵的资源和财富”理念，引才优势和高端人才集聚效应逐步显现。创业板公司吸引了150多位院士开展深入合作，合作方式包括建立院士工作站、技术开发、产业合作、高层次人才培育等，有效促进企业创新驱动和技术转型升级，增强了公司自主创新能力和核心竞争力。

一言以蔽之，创业板建立了资本与人才激励的坚实纽带，两者相互促进、共享发展，有效推动科技成果转化，激励着高校学者、科研机构骨干、海归精英等社会各界高层次科技人才投身创业大潮。