记者 樊旭

人才政策来了！11月20日，临港新片区正式发布《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区支持人才发展若干措施》（以下简称“《措施》”），包含人才引进、人才住房保障、人才专项奖励、人才培养培育力度、人力资源服务机构、人才服务环境等7大方面，总共48条措施。符合条件的重点机构紧缺急需人才、紧缺急需技能和高等级技能人才可以被直接引进落户。

除了直接引进高层次人才落户，新片区在积分落户政策也有所放宽。根据《措施》，在新片区工作并居住的上海市居住证持证人，可以得到专项加分。在新片区用人单位工作的各类人才居转户年限由7年缩短为5年（其中已在新片区工作时间不低于3年）；符合新片区重点产业布局、经新片区管委会推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年（其中已在新片区工作时间不低于2年）。教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源应届普通高校毕业生直接落户打分时加3分。

同时，临港新片区对于一贯重视的海外人才也释放出更多吸引力。首先，新片区对在此工作的境外高端、紧缺人才个人所得税税负差额部分给予补贴。其次，境外人才可参加房地产估价师、注册城乡规划师等职业资格考试；境外人才备案后可在新片区执业；在国（境）外高水平大学取得本科及以上学历的优秀外籍毕业生，经新片区管委会证明，可申请办理外国人来华工作手续和工作类居留许可，直接在新片区工作。政策还包括为高科技领域外国人才、外国技能型人才、符合产业发展方向的外国人才和创新创业外国人才提高工作许可便利等。

临港新片区管理委员会专职副主任武伟在会上表示，未来很长一段时间内，临港对于高层次人才和技能型人才的需求都非常大。只要是有利于建设发展的各路“神仙”，新片区都会尽一切力量吸引过来，给他们提供建功立业的平台。

为了让人才在新片区有真正的归属感，在人才住房保障方面，新片区对房屋限购政策进行了微调——符合一定条件的非上海市户籍人才，购房资格由居民家庭调整为个人，可购买新片区商品房一套。上海市户籍人才在新片区购房缴纳个人所得税或社会保险金的年限也有所缩短，将自购房之日前连续缴纳满5年及以上，调整为连续缴纳满3年及以上。

新片区还将实施限价商品房政策，控制限价商品房供应量，加大人才公寓供给力度。对于在新片区稳定就业且稳定居住的常住人口，可在新片区优先选房购房。政策还包括实施人才住房补贴和提供人才公寓租赁等。

临港新片区管理委员会党群工作部（人力资源处）部长苗挺在会上指出，中国人的传统思想就是要有一套自己的房子。新片区在购房住房上推出优惠政策，就是希望紧靠青年人才的真正需求，通过购房政策把人才留下。

根据《措施》规定，临港新片区还将推出人才专项奖励政策，奖励在此工作的两院院士、入选中央“千人计划”和“国家特支计划”的人才、上海“千人计划”人才等。同时，对于在此工作的高层次人才，在市、区级总部企业工作的中高级管理人员，符合新片区重点产业导向的重点扶持单位核心人才，其在新片区形成的一定比例的直接经济贡献将用于个人奖励。此外，新片区还将开展“临港英才”评选，奖励为新片区建设发展作出重大成绩和突出贡献的人员。

加大人才培养培育力度方面，新片区将资助人才培育平台建设，实行大学生实习补贴，技能人才培训补贴，引进高端培训项目，优先认定产教融合示范企业，引进和培养教育卫生人才，集聚新片区经济社会发展急需的人才，推进产学研合作和人才培养，促进企业自主创新和科技成果的转化。

在集聚人力资源服务机构方面，新片区将支持人力资源服务机构发展，引进知名人力资源服务机构，支持人力资源服务品牌打造，给予人力资源服务机构专项扶持，引导人力资源服务机构创新。

在优化人才服务环境方面，新片区将不断优化升级临港新片区人才服务中心，建设外国人才服务港湾，提高外国高端人才金融便利，优化人才生活配套环境，为人才提供工作、生活方面的便利。

发布会上，临港新片区管委会还与18家国内外知名人力资源服务机构集中签约，推动相关人力资源服务机构落户新片区。未来双方将在人才开发引进、人力资源服务等领域开展广泛深入的合作。

苗挺指出，在调研过程中，他发现很多入驻临港新片区的企业在人力资源方面的能力还很欠缺。本次引进人力资源服务机构，就是希望他们能够帮助企业提供专业的人力资源咨询和服务，提高临港的人才利用率。

来源：界面新闻