事业单位改革之前，存在着大量编制外员工，这类员工也就是我们所说的“临时工”。虽然与正式员工做一样的工作，但是在薪资待遇方面远不及正式工。许多临时工是进入单位慢慢熬到转正，但往往是事与愿违。到目前为止，我国仍没有颁布过针对临时工转正的政策。

虽然都是临时工，但是在不同单位称呼也是不一样的。就比如事业单位的临时工就被称为合同工，银行和一些国企单位的临时工就被称为派遣员工。就以此次事业单位改革来说，很多事业单位被取消编制转为合同工，从聘任管理制度转为企业劳动制。那么问题来了，这些合同工和事业单位正式工有什么区别呢，是不是就是同一类呢？

事业单位正式工

在此次事业单位改革后，大批原事业单位职工转为企业制，变为“合同工”，由企业管理制度统一管理。而正式工和合同工区别就是劳动合同的签订，而且在薪资福利上也会有很大的差距。一般来说，合同工只会有正式工80%的薪资。

合同工、劳务派遣工

所谓的劳务派遣工就是你与甲方签订劳合同，但是由甲方公司派遣到乙方公司工作的员工，这类员工的薪资待遇通常都不会很高，有些类似于临时工。而合同工就是企业最为常见的招聘方式，不会和劳务派遣工一样还要涉及第三方公司。相对来说，合同工要比劳务派遣工要好一些，虽然在晋升上很渺茫，但是依旧要比劳务派遣工机会多。

既然劳务派遣工没有直接和单位签订劳动合同，肯定是不会有转正一说的。因为编制名额的问题，所以政府部门一直以来都没有权利对合同工进行转正。想要进入事业单位的唯一方法就是通过正常途径参与考试，所以千万别考虑汇业单位临时工，属于费力不讨好的工作。

对于临时工，一直都是政府部门很头疼的一个问题，虽然各地部门都在合理安排此类员工的使用，但是合同工的未来趋势必定是被社会所淘汰。不管你工作了多久，要随时做好被单位劝退的准备，所以提前找退路才是最好的选择。