11月7日，“入职未满三年跳槽的年轻人多”这一话题登上微博热搜，职场关系再次引发热议。近日，首部聚焦职场员工和老板关系的系列纪实片——《老板不知道的我》上线各大视频网站及微博，该系列片邀请了来自不同领域的企业老板及员工，以采访、跟拍的形式记录他们之间的职场故事。

《老板不知道的我》监制、BOSS直聘影视中心制片人唐思施在接受南都记者专访时表示，制作这部职场系列纪实片的初衷引发更多人加入职场健康生态的探讨——“让观众真实地看到员工与老板两个角色对同个事情的看法以及产生的原因，给大家在处理职场关系时，提供更多不一样的视角和方式。”

纪实片截图 “年轻人对职场中的不适感反弹更大”

南都：聊到“职场”这个话题，你马上会联想到哪个关键词？

唐思施：离职率高。我有一个商务BD岗位的同事，为利于业务沟通，他给微信好友备注时都习惯加上对方所有公司的名称。有一次吃饭的时候，他问我认不认识微信PM，他想反馈用户需求：将微信备注字数延长。原因是很多好友换工作太频繁，备注字数格不够使用。我也看过一些调研数据，中国一线城市的职场人平均是每17个月到24个月换一份工作。

南都：近几年，年轻人跳槽或“裸辞”之类的话题频频登上热搜。结合你的职场环境来看，是不是年轻人对于职场关系中的“不适感”反弹会更大？

唐思施：是的。现在职场大多是00后、90后和80后，这三代人是伴随着互联网发展而成长的。互联网打破了当代年轻人的代际关系，年轻人获得知识的途径多了，很多时候往往是后辈教前辈新技术、新东西怎么用。所以，有一部分年轻人会对职场中的“不适感”有着更大的反弹和改变的意愿，但大部分人还是羞于表达。

南都：你认为与老板沟通不畅是导致员工离职的一大原因吗？

唐思施：是的，我通过身边同事、朋友以及借助BOSS直聘平台做了很多调研，发现很多人辞职之前都没有好好和老板聊过。我真的开始关注员工与老板之间关系的契机，是我的团队曾经有一个女生，她入职不到半年就提出离职。我当时非常意外，因为她的工作状态以及整体团队氛围都很不错，我真的不知道她辞职的理由。时隔半年，我从别的同事那得知，那个女生辞职原因是因为工作压力太大，还曾经患有轻微抑郁。这些我丝毫没有感觉到。

在这之后我深刻反思过，可能她没有表达过任何不满，或是她含蓄地表达了但我没有接收到相关讯息。应该说，大多职场人在工作中习惯忍受或自我调整，调整得好就继续待下去，调整不好就会辞职。

老板与员工的共性问题：羞于表达

南都：为什么会取名为《老板不知道的我》？

唐思施：这个名字反映出员工与老板在职场关系中的不平等，员工和老板产生冲突时通常会选择隐忍，将真实的自己藏在背后。我们节目的独特之处在于能够让员工和老板直接对话，员工向老板毫无忌惮地说心里话。

我们选择拍摄对象都是普通的职场素人，职场故事也都是真实发生的。我们希望观众能通过纪实的方式，真实地看到员工与老板两个角色对同一件事的看法以及背后的原因，为大家处理职场关系提供更多的视角。

南都：在采访对象的选择上，你有哪些考虑？

唐思施：做两个角色的素人纪实片有两个难点，一是员工和老板都要有表达欲望，愿意面对镜头说出真心话。另一个是他们面临的问题要具有普遍性，能代表某一类职场现象，带有现实意义。

在采访过程中，我看到了老板和员工身上的两个共同点，一个是羞于表达，另一个就是思维不一样，这源于他们看待事情的关注点不同。不同的思考方式不是造成员工与老板关系紧张的主要因素，关键是双方在遇到问题时能否换位思考或主动交流。有次街采调研的时候，一个CEO说的一句话非常触动我，他说：“没有老板愿意做员工心中的坏人”。

南都：对于时常闪过辞职、跳槽念头的人，你有什么想说的？

唐思施：跳槽、换平台，通过新的挑战倒逼成长，这对职场人而言是一个必经过程。但在选择跳槽之前要清楚两件事，第一，没有完美的公司和老板。第二，是否清楚自己辞职的真实原因，是因为钱不够还是受了委屈？如果是因为受委屈，可以直接跟老板聊聊，把话说开。如果只是因为钱不够选择跳槽，可能很快会遇到天花板。我更建议先做好职业规划，有目的地跳槽。

采写：南都记者 秦楚乔

编辑：刘苗,张亚莉