原标题：1亿多股票不要了！25岁女富二代拒绝接班，理由居然是不喜欢？

挥一挥衣袖，不带走一片云彩！

通达股份董事长史万福原本想华丽的转身，走的干净利落。

哪成想，却闹了个“大乌龙”！

史万福原本计划把公司实控权转让给女儿，公告都出了，但却被25岁的女儿给拒绝了，这可惊呆了不少吃瓜群众。

明明可以靠家庭，偏偏要靠实力！

果然富二代们的脑回路，不是我等寻常人能懂的：怎么会有人拒绝继承家里的“矿”？

壹

10月27日，上市公司通达股份公告称，原董事长史万福辞职，由妻子马红菊接任；

同时史万福通过表决权委托的方式，将其持有的约1.09亿股对应的表决权及投票权全部委托给女儿史梦晓。

史万福原想潇洒华丽的转身，退个干净利落。

没想到的是，一周后高岸为谷，25岁的富二代女儿“拒绝接班”！

11月3日晚间，通达又公告称，控股股东史万福与女儿史梦晓解除了表决权委托协议。

史梦晓为何不愿意接班？公告也披露了原因。

可以看出，原因在于史梦晓认为“专业的金融、类金融公司是其刚毕业之际更好的选择方向”。

通俗一点的解释就是不想接班，不喜欢实业更爱金融。

公开资料显示，史梦晓出生于1994年，今年25岁，2019年8月毕业于美国常青藤院校霍普金斯大学，研究生学历，研究方向为金融学。

如果不是上市公司公告，都不敢相信还有这样的事情！

1亿多股说不要就不要了，按照10月25日收盘价报6.12元，约6.66亿元，更重要的是公司24.52%的表决权，有钱也不能这么“任性”啊！

而任性的最直接代价就是股价下跌，按11月1日收盘价报5.65元，短短几天损失约5114.4万元，名副其实的“一字千金”！

回顾史万福的创业史，从乡村小贩到个体户，再从电缆到军工，最终做成市值24亿的上市公司，也是一段津津乐道的实业传奇。

创立通达股份之前，史万福夫妇二人卖过电影票，卖过冰棍，卖过五香粉。

1987年，乘着如火如荼的改革开放春风，在自己宅基地的地下室里办起了电线加工厂，1991年，通达电料厂成立，从作坊升级为工厂。

随后，通达抓住了国家发展电网的政策机遇，先后参与了国家农网改造工程、国家超高压电网建设、三峡送出工程、奥运备战线路等项目筚路蓝缕20载，终2011年在深交所上市。

贰

2016年4月，通达以现金形式成功收购了成都航飞100%的股权。

财务数据显示，通达自上市以来营收稳步上升，净利润较为稳定。

2015年、2016年营收及盈利都有较大增幅；但2017年、2018年受原材料价格波动、计提减值等因素影响，出现了增收不增利的情况。

特别是2018年，公司的净利润甚至亏损1155.58万元，这也是公司上市公司后首次出现年度亏损。

不过，今年以来，通达业绩大幅回暖。今年前三季度，公司净利润为7905.99万元，同比增长183.38%。而且其股权质押比例也在合理范围之内。

一直低调的史万福突然“裸辞”，1亿多股票给女儿，老婆接任其职位，23岁儿子任副董事，后女儿又“叛逃”拒绝接班...

不得不说，有钱人家的“事情”就是多。

对于史万福的突然“裸辞”，据《大河报》10月31日报道：“老史很早就想辞了，这次能够下决心，一是因为这几年精力不够充沛，二是时机足够成熟，可以放心把位置交给我们。他能够专心地去做自己想做的事。”

对于外界的疑惑，马红菊解释说：“这样，对大家都好。”

不管怎样，这个事情终于是告一段落了；

但是以小看大，通达这次“乌龙”事件，也侧面反映了富二代们的“叛逃”心理，都不愿意接班了！

叁

创业不易，守成更难！

像一座摆在企二代们面前的大山，迫使了富二代们的“叛逃”。

但是家族企业在中国企业中占有很高的比例，而中国家庭导向型文化比世界任何一个国家更有历史底蕴，也更渗入国民的骨髓。

据有关数据显示，我国80%以上的民营企业，都是采用家族企业的形式来发展的。

对于家族企业而言，培养子女继承家业，就变得极为重要。

碧桂园的创始人杨国强，同样是将企业交给女儿杨惠妍打理。

他将自己的股份全部赠予了杨惠妍，但是，一直没有离职，依然在教导着女儿。

被誉为“佛系企业家”的曹德旺，在企业接班人这件事上，也曾苦恼过。

因为他的儿子曹晖，不愿意接管事业，自己创办了一个公司。父子俩争执了多年，直至曹德旺72岁的时候，曹晖才向父亲妥协。

为了让儿子接班，曹德旺可谓是用心良苦，甚至花费2.24亿收购了曹晖的公司。

由此可见，企业家有多么重视培养子女。

时光无情，创一代终究会老，富二代接班的脚步，越走越急。

根据南方财富网发布的《2018中国十大富二代排行榜》，从中选取30岁左右的富二代，其中包括有杨惠妍、汤珈铖、纪凯婷、刘畅、宗馥莉、左颖、王思聪7人上榜。

然而，现状却是不少企二代们却想要自己独自发展，不愿意活在父辈的光环下。

据胡润百富榜数据，近50%的家族企业二代不愿意继承父业。中国社科院的调查数据显示，82%的家族企业二代“不愿意、非主动接班”。

二代接班，成功者如美的集团创始人何享健独子何剑锋，失败者有昔日山西省第二大钢铁企业海鑫钢铁创始人李海仓之子李兆会，那么为什么中国“企二代”不愿意接班了呢？

肆

据经济观察网报道，在童年时期经历过家族企业初建期的企业二代，对于企业会存在一种复杂的“排斥”情感，这种情感会对家族企业二代的信念与偏好产生影响，从而导致二代对于父辈所创立的事业缺乏认同感。

并且，与家族企业一代相比，大部分二代在海外接受过高等教育，与父辈的教育环境存在巨大差异，他们往往具有更加专业化的管理理念和行业知识。

在这种情况下，由留学经历所导致的两代人价值观差异也会促使二代，更倾向于脱离父辈的产业范畴。

总结下来就是“企二代”们接班将要面临以下问题：

第一， 传统行业竞争力降低带来的挑战。

这使富二代在继承时，不仅要重新规划企业的市场定位，还必须改变传统运营模式，运用数字化、专业化的管理来深耕市场。

第二， 跨界颠覆对富二代接班带来的挑战。

在这种挑战中，不是家族企业有实力就可以一劳永逸的，新技术和新商业模式的大量涌现，使企业和行业的交错发展增多，最恐怖之处就是，富二代可能不知道自己的对手在哪里，却必须面对竞争。

第三， 全球化带来的考验。

从企业长远发展考虑，要利用资金、获取先进技术，并且不断升级自身的服务和产品，家族企业就必须完成最艰巨的从区域型企业向全球化企业的跨越过程，这对家族企业的文化和组织架构冲击不言而喻。

所以，企二代们不愿接班，创一代们或有所忧虑，但对于市场和投资者来说，其实更乐于看到富二代们展现真正的本事和实力，至少历练过再接班能更稳当。

伍

据调查大部分海外留学过的企二代具有金融、商科专业背景，所以比起祖业，金融、房地产这些行业反而更受他们的青睐。

不接班的史梦晓，跟大多数企二代一样，最终选择了与所学对口的金融行业作为职业起始方向。

分析之下原因也很简单：

一是，不愿再像父辈那样赚辛苦钱。

中国现存的家族企业大多数集中在制造业，在企业转型升级当口，面对利润薄弱的实体经济和下滑的产业发展，二代不愿意接手越发艰难的实业。

二是，有了退路和“第一桶金”。

父辈的财富让企二代们有了基础，另外家族人脉关系也为其提供了优质资源，最重要的是大不了回家继承“家产”。

三是，学以致用，乐享其成。

大多数海外留学过的企二代都进修了金融、经济、商科等专业背景，在父辈的树荫下长大的他们，非常迫切地想证明自己；另外他们也乐于享受财富快速增长这样舒适生活。

四是，时代发展使然，顺势而为。

实体产业面临转型升级压力，任何行业的利润率都很难超越金融投资的高回报率。金融投入低、回报快、收益高，二代们希望顺势而为。

但是，搞金融的富二代接班把企业搞垮掉的案例不是没有，前车之鉴便是，前任山西首富李兆会。

更加值得一提的是大名鼎鼎的企二代王思聪。

这位勤奋的富二代，几年时间实际控制了107家企业，老爸给5亿的零花钱增值为60亿，在投资、游戏、娱乐领域，算是折腾了些动静。

不过，近日因普思资本的股权被冻结、清空微博而备受关注的王思聪，被网友喊话：是到了该回家继承家产的时候了。

但是早前在接受媒体采访时，王思聪曾表示，“真的到了我该正式想这个问题的时候，估计我的第一个想法是，如果我接，我是否有能力把它做得做得比一个职业经理人更好，如果我具备这个能力的话，我会选择接班，如果不具备，那我会选择做自己的事情。”

所以25岁的企二代史梦晓不愿接班，而是选择了与所学对口的金融行业作为职业起始方向，就可以理解了！网友对此也是看法各一：

一个企业能否活成百年老店，且越活越好，这的确考验着创富一代们的智慧。

在接班人问题上，中国企业的另一种模式也正在试炼，阿里、华为、万科的事业合伙人模式，能否走得更远也值得期待！

参考资料：

正心正举《为什么很多富二代不愿接班？真的是能力不行吗？》、

中国基金报《金融圈"真香"！25岁董事长女儿拒绝接班，1亿多股"不要了"？》、

大河财立方《董事长“裸辞”妻子接任，河南这家上市公司发生了啥（独家专访）》、

21财闻汇《25岁董事长女儿拒绝接班，1亿多股不要了！为何中国“企二代”不愿意接班了？》