医务人员的薪酬向来是社会关注的话题之一，由于该职业体现出的培养周期长、工作强度大、职业风险高、劳动时间长、技术含量高等特点，医务人员提供的技术服务和知识服务是否能匹配相应的价值，以此建立符合医疗行业特点的，尤其是符合公立医院特点的医务人员薪酬制度，也是深化医药卫生体制改革的重要任务目标之一。

近日，丁香人才发布《2021中国医院薪酬报告》（以下简称报告），报告通过对针对包括京沪多所一流医院在内的全国190家医院，每家医院的19个热门科室、4个职称级别（正高、副高、中级和初级）的薪酬信息（固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利），筛选出多条薪酬数据，对目前中国医务人员的薪酬状况进行了呈现。

图片来源：丁香人才

肿瘤科、普通内科等科室薪酬较高，儿科等科室较低

报告显示，2020年中国医院员工薪酬平均约19.7万元，其平均收入最高的前五个科室为肿瘤科（22.1万）、普通内科（21.2万）、心血管内科（21.1万元）、内分泌科（20.7万元）、神经外科（20.5万元），而眼科（19.8万）、影像超声科（19.7万）、检验科（19.5万）、儿科（19.1万元）、超声科（19.1万元）等科室薪酬排名比较靠后。

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同时，职称对于科室间的薪酬影响同样较大，从图表可以看出，职称与收入成正比关系，职称越高，收入则越高。

在正高职称中，薪酬最高的前五个科室分别是肿瘤科、普通内科、口腔科、内分泌科以及心血管内科，副高职称收入前五名分别为：肿瘤科、心血管内科、口腔科、康复科以及检验科。

公立医院薪酬高于民营医院约三成

此次调研报告中有一项值得注意的数据是，公立医院整体薪酬水平高于民营医院。

近几年，由于政策红利和资本热捧，民营医院呈现猛烈的增长态势，据国家卫健委发布的统计数据，截止2020年11月底，全国医院共计35112家，其中，公立医院11885家，民营医院23227家，与20219年11月相比，公立医院减少6个，民营医院增加1146个，这已是连续多年出现的现象，公立医院在不断“消失”，民营医院数量在一路走高。

但仅仅是数量的比较，就并不意味着民营医院有赶超公立医院之势，在数量不断增长的背后依然是民营医院的艰难前行，因此，为了增强自身的核心竞争力，人才成为了民营医院发展的重中之重，开高薪资则是民营医院吸纳人才的重要手段之一，也是外界固有的印象之一，但在今年的报告中，却发生了逆转，公立医院整体薪酬高于民营医院约三成。

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对此，丁香人才分析，尽管我国民营医院标榜优越的执业环境、更高水准的薪酬待遇，但由于公立医院垄断地位难以撼动，吸引大量高层次就诊人群就医，加上新冠疫情后公立医院地位备受重视，多方面因素叠加，民营医院发展空间受到影响，薪酬普遍下降。

另外，从地域层面来看，一线城市医院明显高于二、三、四线城市，一线城市薪酬总额为30.9万元，二、三线城市分别为18.3万、13.7万，四线城市则为11.9万，这也意味着一线城市是四线级城市的超2倍。

上海地区医院薪酬领跑全国

反映到更具象化的城市，上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%，年薪35.1万元，各职称级别医生的年度薪酬都显着高于全国平均水平、且不同职级间差别明显。

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经济实力在三线城市当中并不算差的邯郸则比全国平均值还要低 66%，仅为6.75万元。一线、二线、三线城市的平均薪酬为30.9万元、18.2万元、13.7万元。相应的，平均薪酬越高的地区固定薪酬的比例越低。

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