随着护理事业的发展，男护士在护理队伍中发挥着重要的作用。该群体的稳定性以其自身的特殊性和优势，与护理团队的未来息息相关。Journal of Nursing Management杂志发表了一项研究，旨在探讨职业认同对中国男护士职业成功的影响，并探讨工作投入在这种关系中的中介作用。

护理职业认同是指护理从业者对其职业的积极看法和感觉以及决定其积极职业行为倾向的心理状况。护理职业认同主要包括5个核心维度：职业意识和评价，职业社会支持，职业挫折反应，职业自我反省。工作投入是一种积极、相对稳定和持久的情绪和认知状态。

研究纳入陕西、山西、云南和海南省12家医院的男护士，采用方便抽样方法，于2021年8～11月对582名男护士进行调查。纳入标准为已获得护士执业资格证书并在医院正式工作的男护士。557名男护士完成了职业认同、工作投入和职业成功量表。

所有参与者均为男护士，平均年龄为31.06岁（SD = 5.23），平均工作年限为7.98岁（SD = 5.17）。男护士工作投入得分（48.50±13.33）分，职业认同得分 （108.48±21.05）分，职业成功得分（22.34±4.26）分，表明中国男护士工作投入水平较高，职业认同水平中等（91~120分是中等水平）和低水平的职业成功。男护士的职业成功得分最低。

职业认同及其5个维度与职业成功（r = 0.83,p < .01; r = 0.80, p < .01; r = 0.82, p < .01; r = 0.78, p < .01; r = 0.76, p < .01; r = 0.72, p < .01）和工作投入（r = 0.70，p < .01; r = 0.68, p < .01; r = 0.67, p < .01; r = 0.68, p < .01; r = 0.62, p < .01; r = 0.61, p < .01）呈显著正相关。说明为了提高男护士的职业成功，有必要促进他们的职业认同，加强他们的工作投入，因为这些变量是紧密正相关。

中介效应模型显示，职业认同与工作投入呈正相关（β = 0.74，p < 0.01），进而对职业成功产生积极影响（β = 0.33，p < 0.01）。此外，即使纳入工作投入后，职业认同仍然与职业成功显著相关（β = 0.68，p < .01），表明工作投入起了部分中介作用。

结果表明，职业认同对预测和提高男护士职业成功至关重要。工作投入在职业认同促进男护士的职业成功中起中介作用。管理人员应根据男护士的特点和科室的需要进行技能培训。充分发挥各自优势，男护士将在职业发展上取得较大进步，实现更大的职业认同和工作投入。同时，进一步探索更好的激励机制，通过绩效考核机制改革和自身能力进行薪酬调整，对提高职业认同和工作投入也有意义。

原文出处：

Chao Wu, Mi-mi Fu2, et al, Career Identity and Career Success among Chinese male nurses: The mediating role of Work Engagement, Journal of Nursing Management, https://doi.org/10.1111/jonm.13782.