员工幸福是医院文化建设的关键，只有幸福的员工才能提供社会和患者满意的服务。

——周磊教授

一个医院的特色和形象，是医疗服务质量的内涵和市场价值的评估系数及识别的傲记，更是医院核心竞争力的体现。医院要想充分实现其社会效应和经济效应，品牌建设尤为重要！

2019年11月30日-12月01日（周六，日），清华大学周磊教授带您走进《基于员工幸福的医院文化建设》，该课程紧密围绕医改形势，认真分析医改政策，结合时代发展和医院实际，多角度深入剖析医院品牌与文化建设，高效促进医院可持续发展！

周磊教授

中国医院协会疾病与健康管理专业委员会常委，清华大学医疗管理研究中心专家委员会委员，北京大学、清华大学、人民大学等院校医院管理类课程教授，郑州大学、云南大学、广西大学等院校EMBA中心课程主讲教授，第六届“全国MBA十大杰出教授”。

医院管理与实践的实战型、学者型专家，其首倡并实践的“基于员工幸福的医院发展与管理新模式”及医院发展与管理八大模块实现了医院管理理论与实践的完美结合，取得了良好的社会与经济效益。已在全国31个省（市）、自治区近千家医院举办医院管理专题讲座，先后主持多家医院的系统咨询与方案设计工作。

课程核心要点

周教授对于新时期医院发展面临忙碌、盲目、茫然三大问题，提出品牌与文化建设是未来医院发展必然甚至是唯一选择。通过医患共同利益的角度，周教授解析品牌实质内容及医院健康发展标志，基于此，周教书具体设计了医院品牌建设的两大维度。对医院文化提出幸福的员工才能提供社会和患者满意的服务，深刻剖析如何使员工提升幸福感获得感。内容丰富、深入浅出，具有很强的实用性，对全面推进医院品牌与文化建设有很大帮助，对提升医院服务品牌、促进学科发展具有很强的指导意义。