广泛吸引爱国奉献的各方面优秀人才，实现人才资源效用最大化，要努力做到刚柔并济、以引促帮、入乡随俗，更加精准地抓好人才引进工作。

刚柔并济。加快推进高质量发展，必须加强刚性引才。特别要聚焦“高端引领”，着力引进高层次人才，围绕产业最急需、岗位最紧缺定向引进人才。面对日趋激烈的人才竞争，在加强刚性引才的同时，要树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，把握知识经济时代人才具有“高使用性”和“可共享性”的特点，结合实际加大柔性引才力度。这样不仅能有效满足不同地区创新发展的需要，也能有效避免人才资源的浪费。

以引促帮。当前，人才主要还是集中在东部沿海及大中城市，中西部和艰苦地区基层一线人才数量少且处于净流出状态，要破解人才不平衡不充分的难题，“以引促帮”是关键。要加强对本土青年人才的培养选拔和传帮带，抓好人才的源头活水。通过引导协调企事业单位与本地高校对接，推进校地校企合作，为当地发展培养输送留住更多优秀青年人才。

入乡随俗。要使得人才政策实施更精准、更有成效，须结合本地实际情况，科学有效选人才。要充分考虑到不同地区、不同城市发展不平衡的问题，其经济体量、产业特色及基础、区位条件等存在的差异性，进而量身打造“合脚的鞋子”。切忌好高骛远、盲目引才，也不能搞“一锤子买卖”、短期刺激。否则，看似力度很大、轰轰烈烈，实则因财力物力等原因不能真正落地，也难以持续推进。