无论是当大学老师还是当中小学老师，很多人唯一求的就是一个稳定，假期相对较多。然而，随着《事业单位分类改革实施方案》的印发，将重新划分事业单位类别，高校和公立医院被取消事业编制，但仍然保留事业单位属性。高校取消编制之后，各大高校可根据自身实际情况自主招聘，进一步增加了高校的灵活性。高校教师编取消后，是否就意味着“铁饭碗”被打破，那么，下一步中小学教师编制将何去何从？

高校编制取消，教师的铁饭碗被打破了吗？

目前高校教师主要分为以下几种形式：

（1）在编教师，这种类型属于财政全额拨款，享受事业编制待遇。工资的主要组成部分为基本工资、薪级工资、绩效工资、各种补贴等组成。有编制的教师让人感觉工作更稳定，更有保障。

（2）备案制教师，简单来说就是编制“替补”，比合同制教师要强一些，这是事业单位改革后创新出的一种管理方式。有些学校编制满额了，仍然缺少老师，公开招聘的教师不能给编制，但是有空编之后，可以为这些备案制教师办理入职手续。这种类型的教师与在编教师都享受同样的事业单位待遇。

（3）合同制教师，一种是学校与教师签聘用合同，待遇可能是企业待遇，也可能是事业待遇，具体要看学校。另一种就是劳务派遣，学校与教师只有用工关系，与学校的关系不大。薪资与相关福利待遇相差很大。

目前，许多高校备案制、聘用合同制教师数量远远超过了在编教师，而且都享受事业单位待遇（缴纳事业养老保险）。高校教师一般都是高学历人才，只要认真教学，恪守职业道德，根本无需担心会被学校辞退。现在国家鼓励高校教师兼职创新创业，编制的取消后，教师的束缚少了，实现了教师与高校的双向自由选择，由固定的“铁饭碗”变成了流动的“铁饭碗”。

中小学编制会不会取消呢？

部分地区的中小学实行过“退出机制”，最后没有得到大范围的推广，就终止了。实际上就是“末位淘汰制”，年终考核不好的教师将会被淘汰，调离一线教学岗位，分配到非教学岗位任职。这个政策短时间内确实提高了中小学教师的积极性，教师之间矛盾增多，为了成绩和升学率，学生负担不断加重，最终这一机制不了了之。

中小学教师不会被取消，中小学教育不同于高校，为了更好的普及义务教育和保证教育公平，就必须保证中小学教师的待遇和积极性，编制有着重要作用。如果编制被取消，必然会造成中小学教师流动性变大，师资稳定性被破坏，有偿补课现象愈发严重，贫困家庭的孩子根本无法接受到更好的教育。就因为稳定、有编制，即使工资低一点，工作量大一点，很多中小学教师仍然可以坚持在一线教学。