近日，#董明珠：宁可降工资也不裁员#上热搜。具体事件是真的吗？董明珠原话说了什么？据悉，5月26日，格力电器（000651.SZ）董事长董明珠在抖音号“明珠羽童精选”的一则视频中表示：“我对格力员工做一个承诺：格力无论任何困难的情况下绝不裁员”，并表示，“如果我们非常困难，宁可降一点工资也不裁员。”

格力电器公司近况：

据了解，近期格力电器公司推出第二期员工持股计划，拟参与员工数量不超过1.2 万人，资金规模不超过15.5 亿元，股票规模不超过9472.8 万股，员工认购价格16.36元/股，覆盖范围包括公司董监高、中层干部及核心员工。其中，董监高以外的中层干部及核心员工拟认购上限9232.8 万股，占本次持股计划的97.47%。

机构认为：董监高以外的中层干部及核心员工拟优先认购比例相较第一期显著提升，且认购价格较低，权益处置限制减少（归属后锁定时间由退休缩短至1 年），有望大幅提升员工认购积极性，进一步完善长效激励机制，绑定公司核心员工与公司利益，提升凝聚力，激发员工积极性。

第二期员工持股计划的业绩考核指标为：2022 年-2023 年净利润较2020 年增长分别不低于20/30 亿元，ROE 分别不低于22%/21%，每股现金分红不低于2 元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。此外，公司将第一期员工持股计划考核指标从2021-2022 年净利润较2020年增长分别不低于10%/20%修改为较2020 年增长分别不低于10/20 亿元，分红指引不变。

券商中信证券认为两期考核的最新指标较为宽松，反映了公司对复杂多变的外部环境以及生产经营不确定性的综合考量，兼顾盈利能力、质量与成长性，有助于完善公司长效激励机制，充分调动员工积极性以应对严峻的外部形势冲击，实现未来业绩的稳步增长。此外，公司高比例分红指引明朗，对应当前股价年化股息率超过6%，有利于切实保护投资者权益，同时保证股东与公司的利益统一。尽管公司第一期员工持股计划考核目标有所调整，但公司仍将以原目标作为经营指引努力实现。