1、工伤险是有赔付要求，有些范围或是情况不赔付，而劳动者受伤时如有购买意外险，那就可以获得相应的赔付，对于劳动者来说，同时拥有工伤险、意外险的情况下，日常工作会更为安心。

2、工伤险和意外险两者是不冲突的，当工作过程中因为意外事故受伤时，可以同时使用工伤险和意外险进行报销，但报销额度不能超过发票金额。工伤险只能报销工作过程中造成的伤害，而对于其他的意外伤害，意外险可补充相对的保障。

3、工伤险的保障时间是有限制的，必须要满足是在上班期间或者上下班路上发生的"工伤"才会理赔，而意外险并没有所谓的时间限制，只要购买了意外险，发生意外时，在保险合同的有效期内，都可以获得赔付。

4、参加工伤险是政府的强制要求，是必须的基本保障；而是否参加意外险则是企业根据自身的经济状况可自愿选择的；另外，意外险受市场竞争机制的制约。

5、但意外险有相关不理赔的情况，如高风险运动期间不保，其余时间可保；疾病导致的事故不保，其他符合意外四条件的情况可保。同时，部分意外险保费较高且报销范围有限，是否需要购买意外险应综合自身经济情况和身体素质等考虑。

如果用人单位依法参加了工伤保险，是否仍需要为员工购买意外伤害保险。

有工伤险是否还需要买意外险，应具体情况具体分析。