这两天，"网易裁2019年应届生"的消息在脉脉上引起热议，多位网易员工甚至感叹道：这才是网易最真实的一面。这让大家不免好奇，到底是怎么回事儿？

实际上，从11月11日开始，就有网易员工在脉脉上发帖称：网易开始裁2019年应届生了。

但该消息遭到了很多脉脉用户的质疑。在大家看来，关于部门、岗位等信息，楼主一个没说，整个帖子更像是吐槽，没有任何价值。更有网易游戏员工表示，有几个mini表现特别差被淘汰，别是试用期表现不好被淘汰了吧……

对于上述质疑，楼主则表示，裁应届生已经不是一个部门的事儿了，游戏以及其它一级部门都有。

而针对"别是试用期表现不好被淘汰"的说法，楼主则搬出了"2018年网易互联网裁应届生"的事情，表示，当事也是裁了几百个应届生，难道都是试用期表现不好……

此说法得到网易2018年被裁应届生的认同，其还算了一笔账：网易互联网，杭州每年校招的人数在500至700人，2018年，仅杭州某个一级事业部的某个二级部门，就裁掉了近150人，其中应届生30多个。所以，在网易集团里，裁两三百个应届生压根不算什么……

之后几天，网易裁员的消息上几乎刷屏，很多网易员工都发帖吐槽自己被裁的经历，并分享了网易裁员应届生的套路：试用期最后两天劝退；说是约谈，其实只是通知，没有任何反驳或申诉的机会；新员工签署的劳动合同，多处非常不利于乙方，是有计划、有预谋的耍流氓……

也有网易在职老员工发帖说出了自己的感受：工作3年间，公司发生翻天覆地的变化，刚入职时感觉什么都好，现在除了食堂免费说不出哪里好。

关于裁员应届生，去年组里一个不留，今年仅有的几个应届生同样一个不留。对此，组里老大表示：不是他走就是你走，两个留一个……我虽然不厉害，但应届生撼动不了我……

看到这里，很多人这才反应过来：网易又来？去年裁18届，今年裁19届？也有很多前网易员工表示：去年说了让你们不要过来趟这趟浑水，都不听，还说是忽悠你们；现在被裁了，就当是上了一课吧！

但实际上，不光是网易，很多公司在裁员时都会首选应届生，如此前因裁员应届生而引起风波的keep。

其实，站在企业立场上，企业并非慈善机构，裁员也无可厚非，而相比于成熟员工，应届生的产出相对较低，但工资并不低，甚至倒挂老员工。所以，综合来看，裁掉应届生似乎是更好的选择，也已经成了很多企业裁员时默认的潜规则。

但是，到底是不是这样呢？

结合网易此次"裁员应届生"风波，有前网易员工提出了不同的观点：裁掉应届生不是优化人员结构，而是恶化。因为，裁掉的都是新生力量，留下来的都是老混子。新人被裁后，发现没人干活了，又巧立名目招人，恶性循环。

老白兔什么都不干，天天刷股票、聊天，等着小兵汇报就行，还拿着高绩效；而新人们兢兢业业，还要胆战心惊，生怕被裁。长此以往，对于企业发展非常不利。

该观点得到非常多网易员工的认同！

此外，大批量裁员应届生，无疑会影响企业的形象，降低企业对求职者的吸引力。

此次网易裁应届生的消息传出之后，就有很多拿到网易offer的应届生询问相关情况，考虑是否要违约，去参加春招。一些收到网易offer的同学也表示，看到这么多说网易不好的帖子，都在考虑接不接offer了。

可见，裁员尤其是裁员应届生，对于企业口碑非常不利，也无疑会影响到企业之后的招聘。

那么，对于应届生而言，如果遇到被裁员的情况，该怎么办呢？在这里，我们重点讨论以"试用期不过"为由而被裁员的情况。

首先，我们要明确，企业以"试用期不过"为由裁员应届生，是否属于违法行为。按道理来讲，企业这样做并没有错。因为，根据法律规定，试用期优化可以无条件执行，这也是很多公司试用期长达6个月，且裁员专挑应届生的重要原因。

但是，如果真追究起来，企业也要不容易过关。因为，公司有举证责任，即如果公司以"试用期不过"为由优化员工，就要拿出证明被优化员工"试用期过不了"的证据，但这并不简单。如果公司无法证明，就要按照规定，给予员工相关赔偿。

所以，对于员工而言，平常就要留心保留对于自己有利的证据，如截图打卡记录等；上班也不要做任何跟工作无关的事情，以免给公司留下把柄。在真正遇到被裁的情况时，可以先跟领导及HR沟通，同时搜集证据，做好投诉劳动监察和劳动仲裁的准备，合法维护自身的权益。

与此同时，一定要尽快平复心态和情绪，建立自信，千万不要因为一次被裁而自我怀疑；也要尽快开始寻找新机会，做到内心有底、有粮不慌！