下海（剧照）

作者：艾才国

11月16日，西王集团召开月度干部大会，王勇董事长出席大会并讲话，集团总裁夏培剑主持大会，这一消息证实：曾任滨州市惠民县县长的夏培剑，辞官后已经出任西王集团总裁一职。（11月17日《澎湃新闻》）

树挪死，人挪活，开放多元的流动性社会，干部能上能下、辞官下海已步入常态，更何况，这是《公务员法》赋予夏培剑的权利，大家不好对此说三道四、指手划脚，也就是说，夏培剑辞官下海不是看点，看点在于：官员要么不下海，下海就当高管。

流览媒体，官员下海后几乎少有自主创业的，大都去了私企当了高管：原溧阳市市长辞官后当了协鑫集团总裁；原青海玉树州委副书记赵勇辞官后任亿利集团副总裁……，而这一次，夏培剑则去了覆盖玉米深加工、特钢以及物流、国际贸易等多个产业，拥有几家上市公司的西王集团，他们的共同头衔是：年薪几十万甚至上百万的私企高管。

是什么让私企一掷千金将辞职的官员揽入怀中？无非三种情况：一则“能力说”，不排除看中了辞职官员的能力，但在知识经济年代，社会上人才济济，有能力的人大有人在，花个几十万上百万从社会上招聘、从别的企业挖取个人才易如反掌，而那些在市场经济中打拼历练的人才，能力并不比辞职官员差；二则“报恩说”，企业在官员在位时承蒙关照发展壮大，如今企业回报官员关照，高薪聘用，这有官员“投资腐败”之嫌，让人忐忑不安；三是“人脉说”，利用官员在位时集聚的人脉，为企业的后续发展服务，对此，人们当然有话要说。

总之，官员辞官不是新闻，都当高管才是新闻，这也是“县长辞官下海”的看点所在。“官员辞职等于就职私企高管”的等式，如果发生在一两个人身上，不是多大问题；如果发生在绝大多数人身上，则是需要引起重视的。如果有一天，官员辞职了，有的选择种地、有的选择送快递、有的选择开店自己当老板，那才是官员真正意义上的能上能下，那才是真正意义上的人材流动中的开放多元。