最近深圳南山区南山外国语学校（集团）高级中学的招聘名单让人眼前一亮，20人中北大清华占了19人，另一人为北京师范大学毕业，均为硕士及以上学历，这说明教师岗位很吸引人呀。而与之相对的是，乡村中小学年轻的“留不住”，骨干的“我要走”，“教师荒”愈来愈烈。为何会出现如此大的反差呢？

一、一线城市的重点中小学教师待遇很优厚。根据深圳龙华教师岗位招聘的待遇来看，年薪本科生26万+、研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3至8万，优先申请人才住房、长租公寓……落户深圳、全年带薪休假165天+。有如此优厚的待遇，当然能吸引全国优秀大学毕业生加盟。所以南山外国语学校（集团）高级中学能招到硕士以上学历，清华、北大的优秀学子。其实在此之前，深圳中学同样也招聘了15名清华、北大的学子。不得不说一线城市有财力，工作环境好，待遇高，孩子将来上学有保障。这对一线、二级大城市的教育质量的提升是非常有效的，毕竟吸引了这么多优秀的人才加加盟，优质教育资源向一二线城市集中了。

二、中西部乡村中小学出现教师荒。乡村中小学一般比较偏远，交通不便，生活和工作条件差。而且乡村里的学生质量越来越差，一方面家长不重视教育，另一方面很多孩子成了留守儿童，没有父母管理的而由爷爷奶奶管理的孩子学习习惯不好，学习兴趣不大。现在连乡村里的农民都往城里跑，你还怎么要求受过高等教育的教师呆在农村？所以别说是上过本科的大学毕业生，就连初中毕业上的免费师范生也宁愿违约也不愿呆在乡村中学。因此出现了广西招聘教师时，出现很多岗位无人报考，很多岗位报考人数不足现象。而呆在乡村中小学的骨干教师也肯定呆不住的，会想法设法往城里跑。而留在乡村中小学的都是一些年纪大的教师，年轻教师不愿意去，去了后也呆不久。

三、教师待遇的地区差，造成优质教育资源向一二线城市及东部地区集中。在一二线城市及东部地区，由于经济发展好，财政状况良好，可以投入大量的资金进行教育投资，不管是学校的硬件设施，还是师资队伍建设都是最优质的。比如湖南省的每年考取清华、北大的学生，基本上集中在省会长沙和常德，其他地市人数非常少，有些县多年来都没有一个。下图为2018年湖南省清华、北大录取人数高中排行榜，其中前4名和第七、八名为长沙市的中学，而另四所为湖南常德的高中。

而中西部地区的农村，老师工资待遇低，工作条件差，在乡村没有发展空间，留不住年轻人，有些能力的老师想法设法调离乡村中小学。从而使得中西部乡村中小学的教育质量越来越差，这里的孩子成才的几率越来越低，很大可能是步他们父辈的后尘去当农民工。看湖南一乡村小学一年级成绩，这些学生还有未来吗？

为了提高乡村学校的教学质量，一方面要提高乡村教师的待遇，同时给年轻老师更多的发展空间。另一方面还需要教育资源丰富的城市对乡村中学进行支教、帮扶，提高乡村中学的整体教学水平。假如是你，你愿意在乡村中学终生从教吗？欢迎大家留言交流。