人民网石家庄11月8日电 90后的郭某是唐山市滦南县某纺纱厂的一名职工，工作期间，企业方拖欠了她一个月工资，迟迟不发。郭某先到信访局上访，后到法院起诉。法院受理后，发现涉及金额较小，考虑到诉讼将牵扯当事人很多时间和精力，最后把案件转到了县劳动争议调解中心，经调解，双方获得了满意的结果。这是河北省工会探索劳动争议多元调解机制的一个成功小案例。

调解、仲裁、诉讼是职工维权的基本路径。为构建职工劳动争议多元化调解机制，自2018年起，河北省总工会与省高级人民法院联合印发了推进劳动争议纠纷诉调对接工作的意见，全省各级工会从诉调对接入手，探索职工劳动争议多元调解机制建设。

在唐山，由市总工会牵头，建立起了工会、人社、法院、司法和信访五家职工维权维稳联合机制，形成了集职工劳动争议调解、法律援助、维权维稳等功能为一体的职工劳动争议调解中心；在邯郸，市总工会与市中院联合下发了《关于进一步推进劳动争议诉调对接工作20条实施意见》，对诉调对接人员资格、诉调对接阵地建设、诉调的程序、调解员的管理、资金的使用做出了详细规定；在保定，博野县建立了县、镇、基层三级劳动争议调解网络，形成了多部门联动的劳动争议调解格局……

近日，河北省总工会还在唐山召开了全省工会劳动争议多元调解暨诉调对接工作推进会，重点推广唐山、张家口、秦皇岛、邯郸、邢台等地的经验作法。据了解，诉调对接工作开展以来，全省12个市与同级人民法院召开会议研究贯彻落实意见，11个市建立了市级职工劳动争议调解中心或“诉调对接工作室”，组建市级调解员93人，开展培训10余场次，培训560多人，对接诉讼调解案件500多件。

“工会和法院开展诉调对接工作，是工会参与加强和创新社会管理的重要切入点和着力点，将‘诉’的权威性、规范性和‘调’的便利性、非对抗性结合起来，有利于企业和职工利益，是构建和谐劳动关系，加强和创新社会治理的重要组成部分。”河北省总工会相关部门负责人表示，工会开展劳动争议调解(工会调解)、参与仲裁调解(裁调对接)和参与诉讼调解(诉调对接)，就是要让职工在维权的各个环节都感受到工会组织的力量、感受到“娘家人”的帮助和支持，让总书记“哪里的职工权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”的要求落地见效。

该负责人还表示，下一步，全省工会将继续贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的十九届四中全会要求，坚持“以职工为中心”的发展理念，在参与社会治理创新、推进国家治理体系和治理能力现代化中作出自己的贡献。(杨文娟 刘伟青、张立凯)