文 | 健康朝阳

编者按

为全面贯彻落实“实施健康中国战略”及习近平总书记关于“没有全民健康，就没有全面小康”的重要精神，在区委领导下，朝阳卫生健康委精准把握“大健康”发展趋势，聚焦“健康朝阳”职能使命，加强“大健康”整体谋划，结合主题教育加强顶层设计、统筹布局、打破瓶颈、破解难题，推进事业发展有收获见成效。各基层党组织紧紧围绕委党委“五见实效”任务要求，把回应群众关切、满足群众需求作为重中之重，把群众满意作为衡量标准，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以精湛的医疗水平和热情的服务态度让人民群众享有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。

“【主题教育】担当·使命—守护健康惠民生”栏目，将陆续推出各基层单位服务百姓、惠及民生的典型做法，展现事业发展、为民服务、构建“健康朝阳”惠民生的生动实践。

区卫生人才中心党支部

念好“三字经” 高质量推进人才队伍建设

随着“不忘初心，牢记使命”主题教育的持续推进和医疗卫生体制改革的不断深入，区卫生人才中心党支部紧紧围绕委党委“一体统筹、双力提升、三化支撑、四标推动”总要求，以《加快建设具有国际影响力的人才集聚高地五年行动计划（2018—2022 年）》为抓手，坚持“以人为本、党管人才”原则，深化人才资源是第一资源观念，通过念好“三字经”搭建发展平台、优化服务保障，着力构建“引得来、留得住、用得上、有发展”的卫生人才队伍新局面。

完善人才引进机制 在“引”上求突破

着眼于优化人才队伍结构，立足于卫生健康事业发展的多层次、多样化人才需求和保障，根据国家和市、区关于引进人才相关政策精神，在委党委的统一部署下，中心党支部通过“完善三个机制”多途径、多方式引进人才。

一是完善公开招聘机制，加强人才储备。为了拓宽人才引进渠道，打通人才引进地域约束，在进一步做实在京社会招聘和应届毕业生招聘工作的基础上，增加非京医学知名院校实地招聘，扩大招聘面，缓解人才紧缺现状。

二是完善定向生选培机制，将重心向偏远农村社区倾斜。为了帮助农村偏远社区卫生服务中心打破“人难进、心难留”窘境，中心党支部紧跟市卫健委农村定向生培养步伐，探索建立适应基层医疗服务需求的“招生—培养—服务”的“定单式”农村定向生培养模式,为用人单位---高校---定向生对接提供全程服务、跟踪保障，较好的满足了农村社区医疗卫生服务实用型全科医学人才需求。

三是完善高层次人才柔性引进机制，打造学科领军人才。认真贯彻落实《朝阳区公立医院特殊人才管理办法》，充分发挥朝阳区地缘优势及海内外人才聚集优势，中心党支部立足“不求我有，但为我用”理念，着重在柔性引才机制上拓宽视野、拓展渠道，加大人才资源综合开发力度，积极引进紧缺急需人才，努力汇聚一批具有国际先进水平的学科领军人才。截至目前，为公立医院柔性引进重点学科、专业团队特殊人才两批共计37人。

构建人才培养格局 在“育”上下功夫

在主题教育中，中心党支部结合检视问题找差距，对表委党委工作要求抓落实，围绕人才队伍建设的持久生命力和创新创造力要求，确立了“始终坚持医学教育和人才培养优先发展”的总体思路，下功夫打造“骨干人才重点训、优秀人才优先训、紧缺人才加紧训、年轻人才全面训、专业人才专门训”的“育人”格局。

一是抓好医务人员专业技术全员培训。 认真落实北京市继续医学教育制度，通过对各级继教项目监管及卫生技术人员学分审验，层层抓落实，夯实医务人员专业基础能力。

二是抓好临床新进人员综合素质培训。 组织、监督、落实全区各级各类医院及社区卫生服务中心新进人员的住院医师规范化培训工作，促进临床新进人员综合素质提升，逐步实现临床医师队伍同质化。

三是抓好专业医师转岗培训。 开展以全科医生为重点的基层和紧缺人才培养计划，统筹推进各类医疗卫生健康人才队伍建设。 通过全科医生规范化培训，壮大基层卫生人才队伍，为建立分级诊疗制度提供有力的人才支撑； 实施专科医师转岗培训，弥补儿科、精神、康复等专业急需紧缺人才不足，拓宽紧缺人才培养渠道。

四是抓好优秀人才外语能力培训。 通过举办英语、日语等专业医学外语培训，充实具有医疗专业知识的“首都外语人才储备库”，为打造朝阳区医疗服务国际化、市场化奠定优秀专业人才保障。

五是抓好骨干人才交流培训。 创新卫生人才对外合作交流机制，加强与发达国家国际著名医学院校、医疗机构交流合作，构建对外医疗卫生人才合作平台。

通过举办国际家庭医生优师培训、社区康复国际能力提升项目把国内外先进理念和优秀师资引到朝阳，提升临床技能和服务质量。 遴选一批骨干卫生专业人才、管理人才参与境内外中短期进修培训，培养一批具有国际视野的高层次卫生人才。

创设栓心留人环境 在“留”字上做文章

“让各类优秀人才纷至沓来，让创新创业活力竞相迸发”，是中心党支部始终不渝的初心。 为了创设栓心留人环境，党支部始终围绕“留”字做文章，设身处地为优秀人才留人留心打造“三个平台”：

一是以人才项目为契机，搭建人才优化平台。 落实扶持政策，组织开展各类人才项目申报，通过一系列的保障措施，实现一个人才一条龙的帮助扶持，通过助推人才发展高地建设，搭建人才发展的优化平台。

二是以科研项目为抓手，创建人才提升平台。 以提升申报质量为目的，以追踪项目推进落实为手段，积极探索完善人才申报渠道、拓宽人才申报范围，为人才申报科研项目提供更丰富更优质的基础服务。

三是以人事管理为依托，构建人才管理平台。 以人力资源管理体系为基础，科学统筹职称晋升、岗位聘任、档案管理等流程，建立系统完整的人力资源管理模式。