11月4日，据网络知情人士爆料：三星将在中国裁员三分之一，全国11个分公司以及办事处最终将合并为5个，主要涉及销售和市场部门，手机业务是重灾区。

在爆料中，知情人士如是描述：“华米OV的HR们：给你们一个大料！如果你们想马上就招聘到一批世界五百强，又有实际的工作经验，还听话的员工的话，下午三点，你们的机会就来了！坐标北京建国路118号，主要是销售和市场，PR你们就不要招了，用不上！据说全国是一个分公司及办事处，最后合并成5个，裁员在三分之一以上！我说得准不准，三点以后就清楚了”

目前，针对“三星电子中国将裁员三分之一”一事，三星电子发表回应称，为提升在中国的竞争力相关业务调整，以此推动在中国5G市场中的快速增长。在5G时代，三星电子将继续为中国消费者提供更好的产品与服务。

无论事情真相如何，裁员如爆料者所言，已成既定事实。据悉，在三星手机“爆炸门”事件后，三星手机在中国的市场份额已经被逐渐被日渐强大的国产手机所占据。华为、小米、魅族等多品牌的崛起，是三星在华业务不得不恐惧的。数据显示，在最新的中国智能手机市场占比中，三星的智能手机仅剩下1%。

此次三星裁员重点在销售端，有网友发表评论称：除开业务开展困局，销售人员的管控应该也是三星在华市场的重点问题。

情况是否属实，我们不得而知，然而人员管控已然成为当今企业发展困局的头号难题。随着企业的发展与壮大，企业人员也随之增加。人员之中的沟通协同、审批流程等问题正在阻碍这无数大中型企业的发展。

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