人民网桂林11月2日电 在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，桂林市灵川县为充分激发广大干部干事创业的“精气神”，注重在激励干部崇尚实干、担当作为上狠下功夫，树立“为负责者负责、为担当者担当的”的用人导向，研究制定出台了《灵川县深入推进激励干部新时代新担当新作为工作方案》《一线考察识别干部工作实施办法（试行）》《关于建立容错纠错和澄清保护机制的实施办法（试行）》等一系列文件，打好激励“组合拳”，引导干部竞相有为。

据了解，桂林市灵川县在2019年提拔的83名干部中，有53名干部是从项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线“四个一线”中提拔的，占全县提拔科级干部总数的64%，推动形成鲜明用人导向，有效调动广大基层干部的积极性。

“今年我县某乡镇就有一名组织处理影响期满的干部，因成绩特别突出，经县委重新考察给予提拔重用。”灵川县委组织部部长潘军华说。

为给实干者撑腰，该县大胆探索“容错纠错”，正确对待被问责的干部，对影响期满、德才表现和工作实绩突出的干部，符合任职条件的，该提拔重用的要委以重任。该县纪委监委还以主题教育为契机，组织开展扶贫领域受处分人员“关爱回访”工作，对2018年以来因扶贫领域违纪行为被处以留党察看以下处分（含留党察看）和政务撤职以下处分（含政务撤职）的人员开展回访教育，截至目前，共回访受处分人员67人。

此外，为进一步提高乡镇基层和项目一线奋战的干部干事创业激情，该县将乡镇年度考核优秀比例提高了20%，重大项目一线科级非领导干部绩效提高0.1系数，一般干部绩效提高1200元∕人·年。各单位评选年度绩效考核先进个人，给予政治和经济双重奖励，对年度考核结果为优秀的人员，除正常的年终绩效奖励外，每人再奖励1200元作为激励。同时采取财政划拨、党费支持等方式，设立关心关爱基层干部专项资金，对患重大疾病的基层干部、因公受伤、殉职干部职工家庭以及受市县委、县政府以上表彰的基层干部中生活困难人员，进行帮扶慰问。

桂林市灵川县以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，建立和完善激励干部新担当新作为长效机制，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、担当作为的干部，为推进灵川高质量发展提供了强有力的保障。（庞革平、唐润海）

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