最近上线的职场观察类节目《令人心动的OFFER》广获好评。聚焦年轻一代的职场观念，在综艺节目上还是第一次。

节目邀请了8位名校毕业的大学生，进入律所实习，争夺2个转正offer的观察类综艺。而担任观察员的有何炅，郭京飞，周震南等，还有因为视频一炮而红，非典型职场女性，papi酱。

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作为80后的Papi酱，“谋生”的方式和一般80后还真的不太一样，可能就是因为她一直都知道自己“不喜欢什么”。

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这种“不喜欢”，在千禧一代（1982~2000出生）身上表现的尤为明显。微博上曾经有一个话题#千禧一代辞职原因#，讨论量达到3.4亿。

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《圆桌派》也就这个问题探讨过，窦文涛认为，千禧一代不是不爱工作，只是不爱上班，“确切的说是不喜欢在组织化的环境之下工作，他们很不喜欢像老板付了钱，我这个时间段就要在这里工作的这种概念，就像卖身一样。”

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就像每一代都被骂过脑残一样，网络上普遍对于这种辞职称之为“任性”，而知乎上，高赞评论给了说他们“脑残”的人一个回击：跪久了，连站起来的勇气都没有了？

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“不喜欢”做一眼就看到头的工作

根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

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不仅喜欢辞职，对找工作的紧迫感也仿佛没有90~95那代人强烈：

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广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时，碰到几个应聘大学生，当问到他们“什么时候离校可以来上班”时，对方却表示还要去旅游，就算毕业了也要歇几天，不着急上班。（中新网）

《哈佛商业周刊》总结：千禧一代更愿意做没有重复性，具有创造力，归属感，能给与情感联系和刺激的工作：

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“工作并不忙也不饱和，但它没有创造力，我完全没有找到它和我自己的联系，我只是把它完成。“自动降薪的Lily对她之前的工作十分不满意，因为她没有归属感。“我觉得虽然钱少了，但是我现在更快乐了。”

马云曾经说过，留不住员工，2个原因：钱不到位、人不开心。而他们好像对于“开心”的要求更高：“以为工作多光鲜，结果发现只是个搬砖的”，“老板过于傻，不想伺候”；“事多，钱少，还加班”……“在知乎的高赞回复中，95后表达了，自己不想做一眼看到头的工作。

没有了经济压力，

可以自由选择重来

网络上有一句特别出名的话：不要大声骂那些年轻人，他们是会辞职的。要骂就骂那些中年人，尤其是有房有车的那些。那些敢于裸辞的95后基本上也没有所谓生活和房租的压力，“我妈帮我把一年的房租交了，她说按照我现在的工资，也不可能交得起房租。”

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“主要是机会很多，就想要更好的，然后又没有生存的负担，有辞职的资本。”一位资深的大学辅导员认为，现在的大学生或者说应届毕业生，一方面还可以靠父母，另一方面自己还没有家庭要养。

除了父母资的支持，让95后有更多试错的时间，整个社会对于“年轻”的苛求，也让95后有更多选择的余地。就拿被津津乐道的996程序员为例，很多公司35+的程序员都面临着被裁员的焦虑，而相对的，招聘市场80%都是年轻的90后。

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“供大于求”也很容易造成他们“反正也不会找不到工作”的心态。

《哈佛商业评论》不断辞职的原因

可能因为心理疾病

《哈佛商业评论》一项新调查中显示，千禧一代有半数的人，辞职是因为心里状态，“我只是讨厌工作了。”

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根据治疗焦虑专家劳拉·罗兹莱，LMFT的观点，因为对于千禧一代，需要面对的是多任务职场，“我们需要一次做几件事，才能产生生产力。”而复杂的环境，更容易导致心理问题。

对于年轻人而言，他们很容易将“多任务职场”错误地认为是锻炼自己的机会，会挤压更多原本不属于他们的工作内容，这也很快让工作进入倦怠期。

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心理学家Rhodes Levin提醒，如果已经产生睡眠问题（睡不着或者睡太多），经常非常负面地自言自语等，这些心理亚健康的初期现象你必须要重视起来。辞职对你来说并不是坏事。

相对于70后80后，甚至初代90后，95后面临的压力更少，选择更多。所有的理由都归因为，他们过于年轻，年轻到没有经历，就很难面对压力。与其说任性辞职，更希望95后可以找到宁可生气，也愿意“不辞职”为之奋斗一生的，让自己快乐的事业。因为，不喜欢很容易，找到喜欢不容易。

部分调查撰文：迷思酱

图源：微博，梨视频，知乎，Pinterest