县级以上公立医院和高校取消编制，基本已经成为定局，这是2017年《事业单位分类改革方案》明确提出的。《方案》规定，高校和县级以上公立医院取消编制，只保留事业单位属性，实行聘用制管理。在2020年底前改革结束，这些编制都会由编制部门收回，不再使用。

关于公立医院医务人员取消事业编制，我们一起来看看网友们是怎么说的吧！

我本人就是三甲医院的一名合同工（试点单位，不管什么学历都不给编制，承诺同工同酬），说是同工同酬，但是可以说现在大部分单位都是在说一套做一套，编制员工公积金每月三千多，合同工每月六百左右，这里差别三千左右；编制员工现在每个月还有五千到八千的住房补贴（根据职称不同补贴不同），合同工没有；所以就这两项合同工和编制员工每月收入差距大是八千到一万一。我说出这个不是反对取消编制，而是想说要是能做到同工同酬，取消编制完全赞同，否则就不要说什么同工同酬，还对外一套说法对内一套做法，毫无公信力可言。

我觉得没区别，以后的社会必然靠技术不看来头，我在公立三甲医院工作二十年了，我们来单位的时候必然是有编制的，但近十年很难看到带编制的护士了，近五年带编制的医生也很少了。而且在薪酬方面的差距越来越小，基本同工同酬，除非你个人犯了什么事，否则有没有编制不重要，编制应该是让你老了以后有个混吃等死的本钱吧，反正医院不能不要你，而聘用制的人员虽然是长期合同，但十年二十年三十年后，医院不跟你续签合同了，你也没办法。

医疗这个行业，本来收入都很低，根本都没法按照市场的价值来定位。收入低，但是有编制，至少心里还得到一种安慰。但如果把医生的编制都取消，收入又不符合市场规律，以后谁还来干这个行业啊？

取消编制是正确的，强烈支持！公平公正，庸者下，能者上。学历是一方面，主要看能力。编制内有多少庸医在混，滥竽充数有相当一部分，在医院工作过的可能会清楚，有部分高学历的书呆悟性差的很，硬套些书本知识，盳牛撞山，不活学活用。这样的呆医是存在的。所以取消编制是正确的，让不适合者下班儿，该干嘛儿干嘛儿。没压力，就没动力！教师也应该如此！

医院编制取消绝对是个饮鸩止渴的法子，编制取消后医生来去自由，私立医院开价高，好我们就辞职去私立，而且一个人走会带动一大批走。要不了多久公立医院就会死亡，医保资金就可以消减，私立医院肯定会少用或不用医保，好，你老百姓想看病想得到更好的治疗但你的医保是没法用的，自己掏钱吧！被别人卖了还替别人数钱。

编制代表着一种保障，但同时也是一种束缚。随着公立医院改革、医保制度完善，分级诊疗制度充分执行，大型公立三甲医院的发展空间可能会越来越受到限制。但同时，高端私立医疗集团逐步得到了充分的发展，而且国家大力支持私立医疗机构发展，多点执业的执行可行性越来越高，没有编制的医生们，当他决定走出去，可能需要的手续和阻拦也会更加减少，工作流动更加便利。

入编就是加入了国家各级事业单位的正式编制，这样，在社会地位上，就具有了国家承认的“干部”身份，这是一种个人的社会荣誉感，也涉及到医务人员这个高级知识分子群体的个人尊严。国家会有相应的保障政策和补助政策，在经济收入方面，可能会比同等工作条件下的合同制员工得到更多的薪酬，甚至在退休之后都能够享受国家和政府发放的薪资待遇。不过，医生本来就意味着奉献，从事危险的工作也是家常便饭了。不管怎么改革，如何取消编制，医务人员都是一个较为理想的选择。关于这个话题，你有什么看法呢？欢迎在下方评论区留言讨论！