“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，敦化市在一如既往从严从实管理干部的同时，坚持将“严管厚爱”思想贯穿“整治干事创业精气神不够、患得患失，不担当不作为”专项整治全过程，提振干部队伍履职尽责、为民服务的精气神，打造新时代新担当新作为的干部队伍。

围绕政策激励，鼓励干部真抓实干。出台《敦化市招商引资中介人奖励实施办法》，进一步拓宽引资渠道，明确激励担当作为具体路径，细化中介奖励认定及兑付相关细则，让干部融入项目、沉入基层，发挥敦化干部在推进经济发展中的政治自觉和责任担当，土地报件、林地手续等一些项目建设的前置要件办结迅速，极大地促进了项目建设早落地、早开工、早见效。今年以来，敦化市12个工业项目均已集中开工，山东力诺集团投资5亿元医药产业项目意向已经达成，这些成绩都是敦化各条战线领导干部担当作为的具体体现。

立足考核评价，力促干部担当奉献。科学细化考核评价体系，采取横排纵比、量化赋分的方式，考准考实领导干部。科学设置担当作为方面的考核指标，针对不同领导干部，结合其工作领域和业务分工，突出考核差异化。量体制作包含特色简评、干群公认度、提任时民主推荐情况等内容的“一人一表”，采取同岗对比、同类对比的方式在乡镇、街道中进行岗位排序、在同性质经济岗位中进行比对，对干部担当作为情况进行检验评价并应用于各类激励中。目前，平时考核工作已全面铺开。

着眼谈心交心，加强干部思想引导。开展组织部门和各单位主要负责人定期与干部谈心谈话制度，制作《敦化市领导干部谈心谈话记录本》，在干部遇到职务任免、工作变动、个人重大事项，以及思想情绪异常波动或出现苗头性问题时，开展谈心谈话，在思想上提振干部干事创业积极性，在行动上强化对干部的关心关爱。目前，已经开展了组织部长对16个乡镇的谈心谈话。同时，改进党课方式，注重谈心交心，县级领导干部带头讲党课，围绕主题教育的相关要求，同干部真诚交心沟通，引导干部干好本职、奋发作为。

聚焦制度建设，解除干部后顾之忧。围绕省委新出台的《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》等文件，研究制定具体执行办法，严格查处诬告陷告等行为，及时在全市范围为受到不实反映的干部消声正名，消除干部的顾虑，引导干部放平心态，更好地在本职岗位上干实事，建实功。目前，正在制定澄清保护方面的意见，对不实举报、受到纪律处分的干部辩证分析，科学管理，为干事的干部撑腰鼓劲。

强化正反激励，提振干部创业精气神。一方面，大力选树担当作为先进典型，对敢负责、肯担当、作风硬的干部，进行宣传表彰。国庆前夕，举办“最美奋斗者”评选活动，选树“无名教育”志愿服务队等21个先进典型，引导党员干部在对标先进中守初心、担使命。另一方面，突出执纪问责，努力从群众信访举报中“起底一批”、巡视巡查反馈中“筛查一批”、典型案件中“深挖一批”，坚决对工作不力、群众反映强烈、履职尽责不到位甚至存在失职渎职等不担当不作为问题的干部，进行调整处理、公开曝光。(孙中平)