美国脸书公司不久前向媒体证实，该公司一名华裔员工在公司总部大楼跳楼自杀。脸书公司前日裔技术主管在YouTube上发布视频称，该华裔员工离世前疑遭上司霸凌。

2019年9月17日，美国西雅图，求职者排队进入亚马逊公司主办的招聘会

据美国消费者新闻与商业频道报道，一家代表该员工家人的律师事务所宣布，事件正在调查中。而脸书的发言人表示，公司在尽力支持该员工的家人，并且公司正在一位世界领先的自杀预防专家的指导下，为所有员工提供心理健康和自杀预防方面的支持。

该事件在美国华人圈引发广泛关注。那么，美国职场华裔雇员，可以用哪些方式来保护自己的合法权益呢？《环球》杂志记者就此采访了美国联邦法院出庭律师张军。

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勇敢对公司说“不”

美国的公司通常会有一本《员工手册》，在员工入职的时候发放。《员工手册》除了详细说明公司的各种制度和福利外，还有很大的篇幅介绍在公司遇到霸凌的应对方法。不论是关于种族、年龄、性别方面的歧视，还是性骚扰，公司都会明确告诉员工，有哪些内部申诉渠道，会走什么程序，最后会形成什么样的报告。

张军碰到过一个案子，一位华裔女性员工在其供职的公司遭遇同事不正当的性暗示，以及以她不舒服的方式评价她的长相和穿着等。她向上司报告之后，上司并没有启动《员工手册》里的相应程序，而是想淡化事件。后来，该女员工就对公司提起了诉讼。

美国的法律非常明确地规定，在工作场所，如果员工受到了霸凌或骚扰，而公司没有采取强有力的解决措施，那么公司要对此负责。

后来在此案快开庭的时候，该公司高层提出了一个赔偿金额，员工觉得可以接受，于是双方达成了和解。

张军还强调，员工的权益并不会因为其身份而有差别。根据美国的劳工法，不管是公民、拥有美国永久居留权者还是非移民签证持有者，甚至即使是一个非法打工者，公司也必须严格按照劳工法保护其合法权益。

有些华裔员工因为担心丢“饭碗”而忍气吞声，张军打消了人们的这种顾虑，“如果因为员工告公司而解雇员工，这属于报复行为，公司会受到更严厉的惩罚。”

2019年10月22日，美国旧金山，华人社区各界代表庆祝10月23日的“华裔美国人日”

“其实，美国现在不管是大公司还是中小企业，都有不少老板抱怨，劳工法越来越不利于资方，而有利于劳方。”张军说。

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可通过本地华裔团体表达诉求

在张军看来，在美华裔雇员分为两类。一类是在美国出生、长大的华裔，维权意识比较强；另一类是长大后移民去美国的华裔，可能由于对美国的法律还不太了解，维权意识比较薄弱。

“但是，每个华裔都要勇于发出自己的声音，并且要根据自己种族的特点，智慧地抗争。”张军建议道，“像美国的非洲裔和西裔人口比较多，他们很会利用自己的优势进行政治运作。比如说关于维权的议题，他们会对本州的议员进行非常正面的影响和游说，那么民选官员很多时候就会站出来为他们说话。”

跟一百多年前相比，近年来美国的华人团体增加了不少，他们会对与华人相关的议题展开游说。但在张军眼里，华人的维权行动还不够给力。他建议华人多多了解法律法规和公司规定，平时加强自身的维权意识，必要时用法律武器来保护自己。

美国职场维权贴士：

◇如果因种族、民族、宗教、性别、年龄等原因身陷不公，美国就业者可先向平等就业委员会提出告诉并等待受理，此步骤不可省略，且仅当委员会就此给出裁定或180日内无果时，才能启动另外两种维权机制：

其一为包括和解谈判、居间调停、仲裁在内的替代纠纷解决办法，该路径以快速、便捷、低成本且充分照顾当事人利益诉求著称；

其二为解决就业歧视的最终“撒手锏”——司法诉讼，通常由受害者本人或联邦机构代为提起。

◇美国的劳动法体系采取从雇员出发的视角，旨在保障弱势群体的权利正当性。如果员工举证指控雇主任何盘剥、霸凌、偏见行为，证据、证词会被先行默认为实，除非雇主拿出更具可信度的“铁证”。一旦证据对雇主不利，雇主可能支付少则三五万、多则上百万的赔款。

◇可通过工会协调劳动关系。工会旨在集结工人，就雇佣条款等同雇主展开集体谈判。必要时，还会采取游说领导层、消极怠工、联合抵制、罢工等施压手段，帮助工人达到利益优化的目标。

中国社会科学院美国研究所助理研究员 王聪悦

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