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虽然近年来进入学术医学领域的女性势头不减，但她们被公认为专家和领导者的可能性较小，这些女性研究者有更少的机会接受奖项、被晋升为教授职位、担任领导角色，或作者的原创性研究或评论发表在各大期刊。此外，根据佩雷尔曼医学院和伦纳德戴维斯健康经济学研究所的新研究，女性在具有高影响力的医学期刊上发表的文章的引用次数也比男性少，尤其是当女性是主要和资深作者时，该研究于2021年7月2日发表在JAMA Network Open上。

研究人员发现，在2015年至2018年间发表在5种领先医学学术期刊上的5554篇文章中，35.6%的主要作者为女性，25.8%的文章为女性资深作者。在此期间，以女性为主要作者的文章被其他学术文章引用的中位数为36次，而男性主要作者的文章被引用次数为54次。这一趋势扩展到女性资深作者的文章，被引用的中位数为37次，而男性同行的文章被引用的中位数为51次。以女性为主要作者和资深作者的原创文章被引用次数最少，中位数为33次，而男性同时担任主要作者和资深作者的文章被引用次数最多，中位数为59次。

主要作者、医学博士、公共卫生硕士、公共卫生学助理教授 Paula Chatterjee 表示：“其他研究人员引用的同行评议文章的次数通常被用作衡量学术认可、影响力以及专业评估和晋升的指标，女性学者在职业发展方面已经面临许多障碍，引用的差异只会扩大她们与男性同行之间的差距。”

原始研究文章随时间的引用次数，按主要和资深作者性别分层

作者还指出，研究中包含的一些期刊侧重于内科领域，与其他临床专业相比，该领域的女性代表比例通常更高。因此，研究结果实际上可能低估了男性和女性作者之间学术文章引用的差异。

引用中的性别差异只是应该检查学术医学中的不平等的一种方式。该研究结果强调，差异部分源于研究认可和放大方面的不平等。这种不平衡不会通过单独雇用和指导更多女性来解决，我们还必须努力确保已经从事学术医学的女性因其贡献和成功而得到同等的重视和提升。从发表这项工作的期刊到宣传文章发表后的学术机构，每个人都应该投资于弥合这种性别鸿沟。

原文出处：
Gender Disparity in Citations in High-Impact Journal Articles. JAMA Netw Open. 2021;4(7):e2114509. doi:10.1001/jamanetworkopen.2021.14509