导读：职场争斗中为什么认真干活的人会败给不干活的人。在职场文化中，加班对许多人来说是家常便饭，加薪却很少人勇于开口。 究竟我的薪资是否真实反应了我的价值? 如何才能在多年的努力后有所突破? 其实加薪的谈判过程没有想象中那么可怕，如果能够避免以下7种常犯的错误，也许就能让自己的「薪情」更快乐!

职场争斗中为什么认真干活的人会败给不干活的人

　　留意你给出的底线

　　如果你给出了一个几万～几万的薪水范围，就别因为拿到了最低的底线而感到失望。 在告诉对方你的预期薪资范围前，就应该审慎考虑这个区间，任何职场人士都必须要有此体认：对员工来说永远想要最高的薪水，对企业来说永远追求最低的成本。 理解这个概念，就不会在求职时造成双方的误会了。

　　不先发制人，就得受制于人

　　不要抱持着「先得到工作，再谈薪水」的态度。 在面试阶段，几乎所有的公司都会询问求职者其可以接受的薪资范围，有些公司甚至在电话中通知面试时就会突然提出此类问题。 如果不事前做好准备，一旦被对方侦测到你的犹豫，就会有被「砍价」的可能;又或者因为缺乏准备，在谈话间嘴快说出了不利往后薪资谈判的内容，随口的一句话可能就大大影响到你对这间公司的价值。

　　以「现在」的价值来衡量薪水

　　避免在沟通过程提起过去的薪资。 任何一家公司都应该能准确衡量你之于公司的价值，因此别让先前的薪水决定了往后的行情。 如果不巧被对方掌握了你无意公开的信息，也务必要强调前一份较低薪水的工作，有何吸引你非去不可的附加价值，也许是能够学习难得的技能，也许是希望提升工作能力。 总之掌握一个原则：你的价值随着经验不断地在累积，让自己前一份工作的历练成为你的本事，而不是薪水谈判的绊脚石。

　　勿吹嘘过去的薪水

　　虽然我们都不希望现在的雇主问起前一份工作的薪水，但就算躲避不掉，也不需要因为想要得到较高的待遇，而报上不实的信息。 大多数的公司都会对员工进行背景调查，甚至直接连系前公司都有可能，为了保险起见，还是以诚实为上策，并补充说明现在的你值得更好的薪水的理由。

　　核对你得到的消息

　　各种查询薪水的网站是大家常用的薪资水平检测站，但是不要完全相信这些网站列出的信息。 同一份职位在不同行业、不同地区的薪水可能都差异甚大，较可靠的选择是和相关行业的朋友聊聊，多方打听，为自己搜寻可信度较高的信息。

　　避免过度敷衍搪塞

　　当被直接的询问想要的薪资范围，就坚定了当的告诉他吧! 或许曾有人建议在一开始避免给出确切的数字，但在现在已不再如此适用。 如果用人单位希望明确的回答而你还不断唯唯诺诺，对方可能会觉得你没有求职的诚意，因而转向其他求职者。

　　考虑数字以外的因素

　　每个求职者在找寻工作时多半有一个薪资底线，但如果只执着于数字而忽略其他因素，有可能会让你跟适合你的工作失之交臂。 将公司提供的福利纳入考虑，如保险、假期、奖金、旅行等等。 对于工作内容会不会使自己厌倦或痛苦，也应好好纳入选择时的考虑选项。