还有十分钟下班，陈墨然将手机在桌面上反扣住，默不作声地出神，余潇潇呲溜呲溜地滑过来，伸过来半个脑袋：“然姐，去吃烤肉吗？”
“你来凑什么热闹？”陈墨然来不及回神，脱口而出，反应过来之后抱歉又掩饰地笑了笑，开了个玩笑，“又没发工资，突然烤肉，你中彩票了？”
“也差不多吧！”余潇潇快乐地小声分享八卦，“易礼文分手了！他难过地要死，要借酒消愁，他说请客。”
“人家分手你这么开心。”
“哎呀，男人的难过嘛，不值钱。”
“他请全组人？”
“不啊，就请我们俩女生。”
只请两个女生，而她有名义上的男朋友林乐然，所以易礼文看起来是请两个，实际上只想请一个。
可是易礼文不是刚分手吗？！
陈墨然好像明白了什么，又不确定自己是不是真的明白了，怎么突然之间，明明搞得很明白的工作、爱情和生活，同事、下属和领导，全都变得搞不明白了。
原本以为所有的变数只有一个苏言，但现在看来，一切都要复杂的多。
她有点担心自己是否处理得好。
陈墨然很清楚自己不是一个能在多线程游刃有余的人，但她也有优点，她的优点是不急躁，于是她对自己说，静下心来，一件一件慢慢来。
第一件事，她拒绝了余潇潇和其他人的邀请，第二件事，她回复了黛西。
男人和姐姐都先放到一边，领导最重要。
23 不上擂台
【 黛西忽然想起以前某位前辈对自己的忠告——永远不要轻视那些不喜欢高声谈论自己的人 】
——
黛西请的是工作餐，但是避开了公司附近，开车带陈墨然在商业区找了一家价位适中的中餐，席间聊一些闲话，吐槽下老板和工作，没聊什么很重要的，因为真正的谈话不在这时候，结完账出来，车就停在店门口，黛西却笑了笑说：“刚吃完饭，要不要沿江走走，运动一下？”
陈墨然当然说好，上前挽住领导的胳膊，两个人亲热得像姐妹，也像真正的朋友，但职场之中的情分七分真三分演，每个人都有自己的立场和谋求，很难成为真正的朋友。
可即便不能成为朋友，共事久了，也难免有种惺惺相惜同病相怜的情绪，有时候利益一致还能并肩作战，情感虽然未必纯粹但是真实，陈墨然想起了她和陆为。
夜灯一盏一盏的亮起来，夜风徐徐吹拂过江面，卷起她们的衣裙下摆，黛西说起自己刚刚工作时的一些青涩时光，也提起陈墨然当初来到星展的时候，那时候的陈墨然性格安静，大家都觉得她并不适合做执行，建议她转岗去策划，是黛西询问过她的意愿之后，坚定地留下了她。
“我一直认为你适合。”黛西说，“墨然，你有自己的步调和节奏，只是不爱显露，这是好事，但有的时候也得表现出来，让其他人看到。”
“我明白，我也在尽量调整。”
“公司可能要进行一些人员优化。”黛西说完这句，立刻跟上下一句，堵住了陈墨然心里的猜测，“放心，公司的经营和前景都没有问题，优化完毕之后甚至还要再招人，结构调整期间，会多出很多新的机会。”
话里有话，黛西又说：“我要升职了。”
她停住脚步，侧身靠在栏杆上，定定地看着陈墨然。
陈墨然也停了下来，终于明白过来，这就是陆为说的“有好事，约顿饭”，黛西要升职了，执行总监的位置空缺，除去空降的可能性，她和陆为成了竞争对手，毕竟同级同事，本着先礼后兵的原则，陆为想来探她的底。
黛西同样在意陈墨然的态度，黛西要升上去了，执行是她的出身，也将是她的“嫡系”，她当然希望接替她的下属是能够坚定支持她的人。
起码，要认她这份“人情”。
陈墨然相信同样的话黛西对陆为也是说过的，甚至说得更早，不然陆为不会找她吃饭。
而到底是陈墨然还是陆为，对黛西来说没有区别，最终她的倾向，更多的取决于他们的表态。
此前模糊的猜测方向随着黛西的这一条关键信息最终落地，眼前的道路明朗起来，陈墨然已经做好了决定。
陈墨然绽放出一个很真诚地笑意，眼睛弯了起来：“恭喜你升职呀，黛西姐。”
“别光恭喜我啊。”黛西也笑了起来，“你也想想你自己。”
“下一任总监，是从部门内部选吗？”
“当然是。”黛西很干脆地给了肯定，“内部培养的人才不少，何必要空降，墨然，有没有想法？”
“实话说……有。”黛西满意的神情还没显现完整，话锋一转，陈墨然却说，“但是我不想和陆哥争。”
“怎么了？”
“除了你，他也算是我半个师父，我进执行的时候，刚当组长的时候，他都帮过我。”
“是吗？”黛西意味深长地含笑道，“你的陆哥可不是像你这样说的。”
陆为是不顾一切要往前冲的人，这就是他挂在嘴边引以为豪的“狼性”。
“别感情用事。”黛西说，“出来做事，谁不想升职加薪？机会和位置都不常有，你好好想想。”
“这可能有点性格原因吧。”陈墨然说，“黛西姐，我想要机会，但我不想头破血流不择手段地去争，我只想做好自己能做的。”
“谁说让你不择手段啦？你好好做就好了。”
陈墨然却不说话，只是笑了笑，她沉默的时间太久，黛西脸上的亲近笑意渐渐冷落下来。
当然不是所有的升职都需要头破血流，但这样提前预告的，大概率是需要纳“投名状”的，证明一下你还能为公司做什么，做得更多，比你的对手要多。
让执行部最优秀的两个组长厮打起来，赢的人获得总监位置，输的人自然待不下去黯然离场，离职几乎是一个必然，公司能够收获竞争带来的产出攀升，同时节省了人力成本，这是一种惯用的管理手段。
泰阳的丢单迟迟没有转机，今年的大环境也不怎么样，新的长期单还没有被开发出来，老板谨慎地决定勒紧裤腰带，同时动一动公司结构和人员，有句老话是这么说的——生意不好整柜台，既然暂时没办法“开源”，那就好好“节流”。
公司做久了，人事上总会有冗余，定期清理，也是必要的。
说实话，黛西并不想看到自己亲手带出来的部门被削弱，也不想看到最喜欢的两个下属兵戎相见，但她也没有办法，她想要往上走，就也要纳“投名状”，老板会给她一个副总的位置，条件是她的“嫡系部门”，必须要为公司做出一点牺牲。
擂台已经搭好，陆为屈从于规则，愿意当卷得最厉害的那个，做好了和对手厮杀的准备，陈墨然却以一种柔和的方式拒绝了，这个小姑娘比她想象的要更有主见，也更难对付。
黛西忽然想起以前某位前辈对自己的忠告——永远不要轻视那些不喜欢高声谈论自己的人。
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