温粥慕知礼全文免费大结局-温粥慕知礼的小说
时间：2023-04-01 11:00:35 热度：37.1℃ 作者：网络
慕知礼一时没反应过来，下意识否认，“没有啊，挺好的。”
袁林没说话，交代司机一定安全送到。
等他赶回基德时，整层办公楼漆黑，只有温粥办公室透出隐隐的光亮。
袁林敲门进去，温粥正低头看文件，见他进来，他合上文件，问，“苏经理，她脚有没有事？”
他刚在办公室卫生间冲了个澡，换了身衣服，黑发微湿，空气中还有好闻的沐浴露香气，他肃目看着袁林，等待他的回答。
“医生说苏经理是软组织挫伤，需要休息两天。”
温粥点头，“你下班吧。”
袁林却站在原地没动。
温粥抬眸看他一眼，“有事？”
袁林想了下，清了清嗓子，才说，“边总，我在医院无意中听到，苏经理她身体……”
温粥冷冷出声，打断了他，“苏经理私人的事情，不需要向我汇报。”
“是。”袁林立即收声，心里却不住叹息了下，“囊肿”二字再次从他耳旁滑过。
慕知礼回家洗了澡，想躺会儿再睡，她随手将沙发上的 X 光片拿开，却在那一瞬间，闪出一个想法来。
她把 X 光片取出，对着灯光细看，足部骨骼清楚显现，她不学医，她看不懂如何判断骨头是否受伤，但是医生能看懂。
她猛然想到，无人机可以深入极为危险的地带，那些区域人力无法到达，如果能被无人机清晰拍下，林学专家就可以判断那里是否有珍稀植物！
比如悬崖峭壁上，人力根本无法搜索，而这些地方高大乔木较少，植物暴露充分，正适合无人机勘探。
而这，恰好是林场受限于资金和技术的盲区。
慕知礼一下兴奋起来，她翻身打开电脑，将想法整理成项目需求，发邮件给胡家磊。
第二天，慕知礼起个大早赶去基德，迫不及待的想和胡家磊讨论她昨晚的灵光乍现，是否具备实现的可能性。
她在楼下买了杯咖啡，等电梯时，有些抑不住的小雀跃。
门开了，温粥和袁林站在里面。
慕知礼顿时严肃几分，她半瘸着走入，轻声招呼，“边总，袁助。”
看着温粥目光掠过她脚踝，慕知礼笑说，“已经好多了。”
温粥点点头，一向和温粥一样冷淡话少的袁林，却看了眼她手上的咖啡，小声问，“苏经理，还没吃早饭？”
温粥站在前面，不动声色的微垂了下眸。
“还没。”慕知礼打算待会儿翻两块饼干应付了事。
电梯到了，袁林朝她点点头，和温粥一起走了出去，他微微侧头，余光扫到慕知礼，“囊肿”二字回响，他心里叹了口气。
慕知礼进了办公室，和胡家磊讨论。
胡家磊说，“试采时我跟李兵聊过，他说人力能去到的地方，林业局组织搜索过珍稀植物。但是人力到不了的地方就没法了。”
慕知礼点头，“人力无法搜索的地方，用无人机进行影像记录，把这写进调查的作业手册里，每个人都遵照执行。”
“好。可是要把这些珍稀植物都甄别出来，还是只能靠人工。”
胡家磊有些犯难，“这件事只有林学专家能做。”
他看着慕知礼，不用他说，慕知礼也明白，这种级别的林学专家不是随随便便能请动的。
慕知礼咬着唇想了会儿，她突然想到温粥能认出光叶蕨这样稀少的植物，并且了解它的生长特性，他很可能受过林学专家指导。想到这，慕知礼觉得或许温粥有途径请到林学专家。
“先这么做。”她吩咐。
前台妹妹来敲门，“苏经理，你订的早餐。”
慕知礼有些疑惑，她伸手接了过来，是一盒广式粥，配了几样清淡小菜，袋子里有张卡片。
她取出，“苏经理，好好吃饭，好好保养身体。”
落笔是袁林。
慕知礼有些愣，她活动了下自己脚踝，想着昨晚袁林推着她在医院跑上跑下，她有些不确定的问胡家磊，“基德人文关怀做得这么好吗？”
第72章 釜底抽薪
胡家磊笑说，“袁助心细。”
心不细，也做不了这个位置。
慕知礼不以为怪，她将早餐放到一边，继续讨论。
“你订个会议室，总结下试采情况，正式采集方案也需要再讨论，还有人员分工。”慕知礼沉吟，“我请示过边总，我们需要增加两名团队成员，我待会儿去和他们沟通。”
“好。”胡家磊说，“我上午约了智轩谈价格，会议排到下午？”
慕知礼点头。
下午开会时，慕知礼总结了试采，提示风险，再次强调了注意事项。
“智采系统已经选出来了，我们接下来会去林场，操控无人机进行数据采集。”慕知礼顿了下，“林场有可能出现各种意外情况，怎么谨慎都不为过。”
慕知礼又说，“我们争取不用让人事部去社保跑工伤，大家都囫囵个回来，我请吃饭！”
“苏经理，那得点菜！你先准备好菜单！”何恒轩立即接话，众人一阵笑，气氛轻松不少。
胡家磊介绍智采系统的操控方法，然后说，“数据处理软件，大家会后安装。智轩一共配置了六个账号，苏经理，我，刘国松使用了三个，另三个账号分给夏雪、张强和谭莉莉。后期数据处理工作量大，还得加班加点。”
“最后，数据的统筹和分析，由张强来做。”胡家磊说。大家对这安排没有异议。
张强是基德重资评估部的老员工，他在数据分析方面的能力在圈内有口皆碑，也很获委托方信任。
讨论正式采集方案，各项指标在试采前就已确定，此次主要是讨论人员分工，慕知礼确定两人一组，当天作业采集数据，第二天上午休息，下午开赴下一个林班。
按照林场总平图，慕知礼分配好各组负责的林班，并讨论了调查路线。
“我们时间紧，任务重，每个人作业时必须打起十二分精神来，谨防出现意外。”
“苏经理，既然每个林班都会派守林人同去，那完全可以单独作业，效率也更高。”刘国松发出不同声音，带着些质疑。
他直视慕知礼，整个会议室也鸦雀无声。大家明白刘国松这句话和每个人的利益相关联，众人都看向慕知礼，等待她的回答。
“两人一组是为了安全起见。”慕知礼知道大家在想什么，“袁助会发文给绩效管理部，项目提成按三倍发放。”
刘国松愣怔了一下，他摊了下手，表示没意见了。
会议进行到最后一项，慕知礼叫张强，“你把从委托方收集到的资料讲一下。”
张强坐在会议桌末尾，低头看着笔记本，没反应。
慕知礼又叫了他一声，他像是被人突然打断了沉思，这才抬起头来。
众人目光都投去张强身上，刘国松快速瞥了他一眼，低下头去。
张强很快调整好状态，开始讲述。
他从委托方获取了林场各项基本资料，比如林业局统计的树种、株数、生长周期、土壤条件、蓄积量等资料，以作参考；历年来的投入、审计报告，以确定林场经营成本；几百份市场合同，用来厘清各树种的市场价格。
最后，他说，“所有底稿资料我都已经整理好，会后按照分工发给大家。请大家严格遵守签署的保密协议。”
刚才的小插曲很快过去，慕知礼和众人讨论了几句，就宣布散会。
张强站起身来，收拾东西，他低着头，动作有条不紊。
离开会议室时，慕知礼回头看了他一眼，觉得他平静的外表下隐藏着什么。
慕知礼目光穿过那一摞又一摞的底稿，一一扫过众人，她带来的三个徒弟，基德的老员工，最后，她将目光落在了张强身上。
作为团队管理者，她必须清楚员工工作不在状态，是出了什么问题。
慕知礼给张强发了微信，约他去公司会客室聊聊。
她在茶水间泡了两杯咖啡，端去会客室，刚坐下没一会儿，张强就推门进来。
“苏经理。”他招呼道，拉开椅子坐下。
慕知礼将咖啡推到他面前，“不知道你喜欢什么口味，给你冲了杯意式。”
张强端起咖啡喝了一口，“我都可以，谢谢苏经理。”
“说起来，我们在一个部门，也就是一家人。”慕知礼看着他眼眸，语气诚挚，“我感觉你今天不在状态，是遇到了什么难题？”
张强立即否认，“没有。”
沉默。两人都没说话。
过了几秒，张强似乎想要解释，“昨晚打游戏，没注意时间，没睡好。”
慕知礼看着他。
“嗯，没休息好。”张强重复了一遍，见慕知礼直视着他，他低了头，又觉得不妥，抬头看着慕知礼，只一瞬，就又将目光移开，落到那杯意式咖啡上。
“如果有难题，可以来找我，在我能力范围内，我都希望能帮到你。”慕知礼说。
“嗯，”张强哼出一个鼻音，然后说，“谢谢。”
他站起身来，“苏经理，我没事。你不用担心，我去工作了。”
慕知礼点头，看着他走出会客室。
张强刚才有些闪躲的眼神，这细微之处的反常，让慕知礼感觉不对劲。
往往，一个人的真实想法都表露在细节上。
慕知礼一个人在会客室呆了好一阵，也没琢磨出头绪来，但有一点她很清楚。
林场评估很特殊，评估师必须取得林业部培训合格的认证。因此，并不是基德每位评估师都有资质可以参与，何况，张强还负责数据统筹与分析。在正式评估即将开始的关键时刻，张强若是一直不在状态，势必拖累整个项目进度。
慕知礼必须谨慎处理。
她不得不往最坏的方面想。
难道，张强计划跳槽？
当这个想法蹦出来时，慕知礼吓了一跳。
她很快平复下来，想了想，打给了大学时候隔壁学院的师姐。
师姐学的人力资源管理，毕业后没几年就自己开了人力资源服务公司。
“师姐，今年业务好做吗？”慕知礼寒暄，也是关心。
疫情原因，今年失业的人多，说好做也能说得过去。
但真说起来，其实业务变难了。因为个个企业缩编，师姐今年接到的招聘单子骤减一半。
“今年行情不好。”师姐清了清嗓子，“连招聘需求都没了。”
师姐以为慕知礼是帮朋友找工作，她笑着说，“不过，我还是有法子的。”
但慕知礼目的不在此，她直说，“麻烦师姐帮我看看，我有个下属是不是准备跳槽？”
现在求职者可以在招聘网站上屏蔽自家公司，慕知礼通过基德账号看不到张强的求职状态。再说，这还只是她的猜测，她不想惊动基德人力资源总监贺华。
“这点小事，我安排就是。”师姐说着，笑语盈盈，“小遇，有机会向基德推荐一下我们公司，人力资源方面的服务，我们都能做。”
慕知礼有些恍惚，她记得大学时候，师姐很腼腆，特别不好意思开口求人，没想到，创业这几年的磨练，让师姐完全变了个人。
慕知礼答应下来，挂了电话，她将张强名字发给师姐。
放下手机，慕知礼却总是觉得心里不踏实，隔了会儿，她抓过手机，又加上刘国松、谭莉莉和另一位新加入项目组的人员名字，一起发给了师姐。
晚上。
慕知礼正要睡觉，师姐打来电话，“小遇，你刚空降去基德？”
“是，师姐。怎么了？”
“那就对了，空降兵和地面本土部队，永远都谈不到一块儿。”师姐叹了口气，“不少猎头都收到了你那三个下属的简历，他们现在正在跟一家评估所谈，准备集体跳槽。”
“哪几个？”慕知礼从床上坐了起来。尽管有思想准备，但得知基德老员工准备抱团跳槽时，她还是愣了一下。
“刘国松、张强、谭莉莉。”
慕知礼飞快镇定下来，问，“领头的是谁？”
“姓刘的。”师姐说，“看来是准备集体出走，将你一军。”
“你知道他们现在谈到什么程度了吗？”慕知礼问。
“对方是家成立不久的小所，据说股东是地方资产管理公司，给了刘国松部门经理，张强部门副经理职位，谭莉莉做项目经理，现在正谈判薪水。”
“对了，据说还有期权。”师姐补充说。
怪不得张强在会上走神，原来是在想这件事情。
基德是行业头部公司，对方虽然是新成立的小所，但股东实力雄厚，再有职位和期权加持，考量到现实利益和未来发展空间，确实也够打动人。
“小遇，我可以帮你重新招人。”师姐在这行见多了人来人往，给了个常见的解决办法。
慕知礼谢过师姐，说改天请她吃饭，挂了电话。
慕知礼很快想到，温粥将林场项目主评人更换为胡家磊，使刘国松明白，他在基德前途无望，他不得不提前行动，剑走偏锋。
他策划集体跳槽，对他而言，进可以通过跳槽，实现升职加薪；退可以逼宫，谋得部门副经理职位。无论哪条路，对他都有利。
而慕知礼原本计划等林场评估结束后，再进行部门副经理竞聘的事。从私心来讲，那时，胡家磊也有更多资本去和基德老员工竞争。
她空降过来，必须在部门里扶持她的人，她才有更多精力可以放在项目本身，而不是焦头烂额于内部管理。
但刘国松却在林场评估的关口，煽动部门核心员工抱团出走，团队散了，项目难以按时完成，基德的名声和口碑都会受到影响。
慕知礼不难猜到刘国松是怎么说服了张、谭二人。
慕知礼空降，成为基德大红人，就连她带来的团队，都让温粥刮目相看。而这几位基德老员工，认为自己不是慕知礼的嫡系部队，不会被重用，更换主评人一事，更加佐证他们的想法，很容易被刘国松说动。
慕知礼睡意全无，她翻身起床，抱着手臂在卧室里走来走去。
她清楚，这件事情，她必须在温粥知晓之前解决好。
温粥是老板，从他的角度，他绝对不希望看到一个四分五裂的团队，他只会认为那是管理者无能。
第二天上班时候，基德重资评估部，忙碌紧张的进行着林场评估准备工作，一派风平浪静。
而慕知礼知道，这平静的表象下，隐藏着就将掀起的滔天骇浪。
师姐再次打来电话，“小遇，我打听到，对方已经发了 offer，据说，因为立即辞职，对方还帮忙准备了一笔赔偿金给基德。看来，他们是打算突然离职，打你个措手不及，你自己想想怎么办吧。”
慕知礼谢过师姐，挂了电话。
明天，整个团队就将开赴江黔区林场，展开为期 16 天的调查作业。
如果师姐的消息没错，最迟今晚，刘国松三人就会向公司提出辞职，缺席林场评估项目。
慕知礼拿起电话，打给张强。
张强一接起来，慕知礼直接说道，“张强，我知道你可能要辞职，这是个人选择，我不干涉你。但是林场涉及的数据分析，我想请教你一些问题。”
张强握着电话没吭声。
慕知礼，“我中午在聚合园订了午餐，我们一起吃个饭。”
慕知礼挂掉电话，张强无声无息的收起手机，继续工作，好像什么都没有发生。
中午，慕知礼提早下班，早早去了公司旁边的聚合园。
她坐在包间里，直到服务员过来问第三次，什么时候可以上菜，张强才推门走了进来。
“上菜吧。”慕知礼对服务员说。
服务员应声出去，带上了门。
张强却是站在门口一动不动，“苏经理，找我有事？”
第73章 失控
张强没坐，慕知礼也跟着站了起来，她温和的说，“饭点了，先吃饭。”
张强笑了笑，走了过来坐下。
慕知礼给张强添茶，“做数据统筹和分析，在重庆的资产评估圈，你要是认第二，那没人敢说自己是第一。”
张强握着茶杯，颔首致谢，谦虚说，“夸张了。”
慕知礼叹了口气，“数据这块，真要跟你请教才行。”
她举起茶杯在桌上磕了下，敬张强。
她将茶喝干。
“苏经理，客气了。”张强跟着喝，“有关数据方面的事，随时喊我就是。”
“好。”
服务员上了菜出去了。
慕知礼开口，“张强，我知道你打算要走，也猜到你为什么要走。”
慕知礼盛了碗汤，放张强面前，“我如果说我看好你，会显得有些假。但是，我想问你，你看好基德吗？”
张强低头喝汤，他放了汤勺，“基德放到全国，也是第一梯队的评估公司。”
慕知礼点点头，她顺着往下说，“很多时候，不是个人成就平台，是平台成就个人。”
张强不说话，看着慕知礼，心里哂笑，觉得慕知礼再能干，也不过是个二十七八的年轻人。
他要是这个年纪，也会被所谓“平台”说打动，但是年过三十，他学会了只看实际的。
慕知礼不以为意，她缓缓说，“年底之前，我会向边总和公司董事会请示，在重资评估部推行合伙人制度。你在部门干了这么多年，你不想竞争一下再走？”
张强不为所动，心想，这八字没有一撇的事情。
慕知礼明白，她必须首先攻破张强，再拿下另一名基德老员工谭莉莉，最后将表面服从背地使坏的刘国松一脚踢出去，林场评估团队才能稳定的专心工作。
慕知礼明白人性，她继续说道，“重资评估部绩效非常好，这是能推行合伙人制度的根本基础。”
她观察张强神色，“你辛苦这么多年，好不容易结果了，你拱手让给其他人来摘？你甘心吗？”
人世间很多事，说到底不过是三个字——“不甘心。”
尽管经济学中沉没成本的原理清清楚楚明示，当人们决定是否去做一件事时，只需要考虑这件事对自己有没有好处，而不要让过去在这件事情上的投入干扰当下的决策。
但道理之所以是道理，是因为人们往往做不到。
譬如，世间怨偶，越纠缠伤害越深越放不下。论到底，不过是过往付出那么多感情，觉得不甘心。
世间其他事，也是如此。
张强嘴唇翕动了一下，又很快紧抿。
好一会儿，他才说，“苏经理，我已经决定了。”
一听见这句话，慕知礼一直紧绷的神经，稍稍放松下来，这是张强潜意识里有所松动，用这句话来让自己坚定。
慕知礼说，“我可以承诺你，每个人都公平竞争部门合伙人，每位合伙人可以组建自己的团队，合伙人在团队项目上提成通提。”
“你完全有实力竞争，做得好的话，收入可以翻番。但如果你想求安稳，也可以现在跳槽去小所，每月多挣个三五千。”
做资产评估，挣不了大钱，全国上下底薪也不过是在几千元范围打转，做这行的人全靠项目提成养着，可是项目提成也不过是百分之几而已。
说起来，处在这个行业的人，未必见得个个都是出于热爱，也不是慕知礼所求的“接地气”，只是人要谋生，这个行业相对来说，是普通人更能够得着的工作。
虽然慕知礼和苏哲同是金融领域，但苏哲现在的一切，可说是中国 14 亿人口中的 1%。他含着金钥匙出身，再加后天付出的绝对努力，才能做到现在的位置。慕知礼复制不来。
张强不说话。他在公司压根儿就没听到过这件事的风声，谁知道慕知礼说的是真是假。
说不定，这只是慕知礼的缓兵之计，哄着他留下来做完林场评估，然后招聘新人，再一脚踢开他。
他可不傻。
“苏经理，我已经收到 offer 了，我实实在在能够每个月多挣四五千，但是你刚才说的那些，我还什么都看不到。”
“就因为看不到，别人都还不知道，但是你已经可以开始准备了。提前抢跑，这不好吗？”
张强愣了下，他看向慕知礼。
她凝视着他眼眸，真诚发问，“你要不要留下来试一试？”
“赢了，借助基德平台，你能发展得更好；输了，以你在基德的资历，完全可以跳槽去个小所做部门经理，升职加薪。左右也就还有两三个月时间，何必现在把自己路给堵死？”
张强闷头吃了口菜。
“我把话讲透，”慕知礼继续，“你跟在刘国松后面做副职，要是他将来发展不好，还会连累你，你这是给自己职业生涯埋雷。”
张强看着慕知礼，扯起嘴角弧度，露出礼貌性的笑容来，虽然他不得不承认，慕知礼讲的这些都在理。
他能感觉到慕知礼是真心挽留他。
现在流行说，自古套路得人心，其实自古以来，最得人心的，无非“真诚”二字。
但他也必须考虑，留下来，即使慕知礼说的都是真的，也顺利实现，但对上胡家磊等人，他在晋升上胜出的把握性又有多大？
慕知礼找了些轻松的话题，边吃边有一搭没一搭的聊。
袁林没说话，交代司机一定安全送到。
等他赶回基德时，整层办公楼漆黑，只有温粥办公室透出隐隐的光亮。
袁林敲门进去，温粥正低头看文件，见他进来，他合上文件，问，“苏经理，她脚有没有事？”
他刚在办公室卫生间冲了个澡，换了身衣服，黑发微湿，空气中还有好闻的沐浴露香气，他肃目看着袁林，等待他的回答。
“医生说苏经理是软组织挫伤，需要休息两天。”
温粥点头，“你下班吧。”
袁林却站在原地没动。
温粥抬眸看他一眼，“有事？”
袁林想了下，清了清嗓子，才说，“边总，我在医院无意中听到，苏经理她身体……”
温粥冷冷出声，打断了他，“苏经理私人的事情，不需要向我汇报。”
“是。”袁林立即收声，心里却不住叹息了下，“囊肿”二字再次从他耳旁滑过。
慕知礼回家洗了澡，想躺会儿再睡，她随手将沙发上的 X 光片拿开，却在那一瞬间，闪出一个想法来。
她把 X 光片取出，对着灯光细看，足部骨骼清楚显现，她不学医，她看不懂如何判断骨头是否受伤，但是医生能看懂。
她猛然想到，无人机可以深入极为危险的地带，那些区域人力无法到达，如果能被无人机清晰拍下，林学专家就可以判断那里是否有珍稀植物！
比如悬崖峭壁上，人力根本无法搜索，而这些地方高大乔木较少，植物暴露充分，正适合无人机勘探。
而这，恰好是林场受限于资金和技术的盲区。
慕知礼一下兴奋起来，她翻身打开电脑，将想法整理成项目需求，发邮件给胡家磊。
第二天，慕知礼起个大早赶去基德，迫不及待的想和胡家磊讨论她昨晚的灵光乍现，是否具备实现的可能性。
她在楼下买了杯咖啡，等电梯时，有些抑不住的小雀跃。
门开了，温粥和袁林站在里面。
慕知礼顿时严肃几分，她半瘸着走入，轻声招呼，“边总，袁助。”
看着温粥目光掠过她脚踝，慕知礼笑说，“已经好多了。”
温粥点点头，一向和温粥一样冷淡话少的袁林，却看了眼她手上的咖啡，小声问，“苏经理，还没吃早饭？”
温粥站在前面，不动声色的微垂了下眸。
“还没。”慕知礼打算待会儿翻两块饼干应付了事。
电梯到了，袁林朝她点点头，和温粥一起走了出去，他微微侧头，余光扫到慕知礼，“囊肿”二字回响，他心里叹了口气。
慕知礼进了办公室，和胡家磊讨论。
胡家磊说，“试采时我跟李兵聊过，他说人力能去到的地方，林业局组织搜索过珍稀植物。但是人力到不了的地方就没法了。”
慕知礼点头，“人力无法搜索的地方，用无人机进行影像记录，把这写进调查的作业手册里，每个人都遵照执行。”
“好。可是要把这些珍稀植物都甄别出来，还是只能靠人工。”
胡家磊有些犯难，“这件事只有林学专家能做。”
他看着慕知礼，不用他说，慕知礼也明白，这种级别的林学专家不是随随便便能请动的。
慕知礼咬着唇想了会儿，她突然想到温粥能认出光叶蕨这样稀少的植物，并且了解它的生长特性，他很可能受过林学专家指导。想到这，慕知礼觉得或许温粥有途径请到林学专家。
“先这么做。”她吩咐。
前台妹妹来敲门，“苏经理，你订的早餐。”
慕知礼有些疑惑，她伸手接了过来，是一盒广式粥，配了几样清淡小菜，袋子里有张卡片。
她取出，“苏经理，好好吃饭，好好保养身体。”
落笔是袁林。
慕知礼有些愣，她活动了下自己脚踝，想着昨晚袁林推着她在医院跑上跑下，她有些不确定的问胡家磊，“基德人文关怀做得这么好吗？”
第72章 釜底抽薪
胡家磊笑说，“袁助心细。”
心不细，也做不了这个位置。
慕知礼不以为怪，她将早餐放到一边，继续讨论。
“你订个会议室，总结下试采情况，正式采集方案也需要再讨论，还有人员分工。”慕知礼沉吟，“我请示过边总，我们需要增加两名团队成员，我待会儿去和他们沟通。”
“好。”胡家磊说，“我上午约了智轩谈价格，会议排到下午？”
慕知礼点头。
下午开会时，慕知礼总结了试采，提示风险，再次强调了注意事项。
“智采系统已经选出来了，我们接下来会去林场，操控无人机进行数据采集。”慕知礼顿了下，“林场有可能出现各种意外情况，怎么谨慎都不为过。”
慕知礼又说，“我们争取不用让人事部去社保跑工伤，大家都囫囵个回来，我请吃饭！”
“苏经理，那得点菜！你先准备好菜单！”何恒轩立即接话，众人一阵笑，气氛轻松不少。
胡家磊介绍智采系统的操控方法，然后说，“数据处理软件，大家会后安装。智轩一共配置了六个账号，苏经理，我，刘国松使用了三个，另三个账号分给夏雪、张强和谭莉莉。后期数据处理工作量大，还得加班加点。”
“最后，数据的统筹和分析，由张强来做。”胡家磊说。大家对这安排没有异议。
张强是基德重资评估部的老员工，他在数据分析方面的能力在圈内有口皆碑，也很获委托方信任。
讨论正式采集方案，各项指标在试采前就已确定，此次主要是讨论人员分工，慕知礼确定两人一组，当天作业采集数据，第二天上午休息，下午开赴下一个林班。
按照林场总平图，慕知礼分配好各组负责的林班，并讨论了调查路线。
“我们时间紧，任务重，每个人作业时必须打起十二分精神来，谨防出现意外。”
“苏经理，既然每个林班都会派守林人同去，那完全可以单独作业，效率也更高。”刘国松发出不同声音，带着些质疑。
他直视慕知礼，整个会议室也鸦雀无声。大家明白刘国松这句话和每个人的利益相关联，众人都看向慕知礼，等待她的回答。
“两人一组是为了安全起见。”慕知礼知道大家在想什么，“袁助会发文给绩效管理部，项目提成按三倍发放。”
刘国松愣怔了一下，他摊了下手，表示没意见了。
会议进行到最后一项，慕知礼叫张强，“你把从委托方收集到的资料讲一下。”
张强坐在会议桌末尾，低头看着笔记本，没反应。
慕知礼又叫了他一声，他像是被人突然打断了沉思，这才抬起头来。
众人目光都投去张强身上，刘国松快速瞥了他一眼，低下头去。
张强很快调整好状态，开始讲述。
他从委托方获取了林场各项基本资料，比如林业局统计的树种、株数、生长周期、土壤条件、蓄积量等资料，以作参考；历年来的投入、审计报告，以确定林场经营成本；几百份市场合同，用来厘清各树种的市场价格。
最后，他说，“所有底稿资料我都已经整理好，会后按照分工发给大家。请大家严格遵守签署的保密协议。”
刚才的小插曲很快过去，慕知礼和众人讨论了几句，就宣布散会。
张强站起身来，收拾东西，他低着头，动作有条不紊。
离开会议室时，慕知礼回头看了他一眼，觉得他平静的外表下隐藏着什么。
她直觉张强有事。
回到办公室，慕知礼始终觉得张强在会上的走神有些反常，她从自己办公室往工位区看，重资评估部每张工位都被半人高的底稿淹没，众人在堆积如山的底稿中埋头工作。
慕知礼目光穿过那一摞又一摞的底稿，一一扫过众人，她带来的三个徒弟，基德的老员工，最后，她将目光落在了张强身上。
作为团队管理者，她必须清楚员工工作不在状态，是出了什么问题。
慕知礼给张强发了微信，约他去公司会客室聊聊。
她在茶水间泡了两杯咖啡，端去会客室，刚坐下没一会儿，张强就推门进来。
“苏经理。”他招呼道，拉开椅子坐下。
慕知礼将咖啡推到他面前，“不知道你喜欢什么口味，给你冲了杯意式。”
张强端起咖啡喝了一口，“我都可以，谢谢苏经理。”
“说起来，我们在一个部门，也就是一家人。”慕知礼看着他眼眸，语气诚挚，“我感觉你今天不在状态，是遇到了什么难题？”
张强立即否认，“没有。”
沉默。两人都没说话。
过了几秒，张强似乎想要解释，“昨晚打游戏，没注意时间，没睡好。”
慕知礼看着他。
“嗯，没休息好。”张强重复了一遍，见慕知礼直视着他，他低了头，又觉得不妥，抬头看着慕知礼，只一瞬，就又将目光移开，落到那杯意式咖啡上。
“如果有难题，可以来找我，在我能力范围内，我都希望能帮到你。”慕知礼说。
“嗯，”张强哼出一个鼻音，然后说，“谢谢。”
他站起身来，“苏经理，我没事。你不用担心，我去工作了。”
慕知礼点头，看着他走出会客室。
张强刚才有些闪躲的眼神，这细微之处的反常，让慕知礼感觉不对劲。
往往，一个人的真实想法都表露在细节上。
慕知礼一个人在会客室呆了好一阵，也没琢磨出头绪来，但有一点她很清楚。
林场评估很特殊，评估师必须取得林业部培训合格的认证。因此，并不是基德每位评估师都有资质可以参与，何况，张强还负责数据统筹与分析。在正式评估即将开始的关键时刻，张强若是一直不在状态，势必拖累整个项目进度。
慕知礼必须谨慎处理。
她不得不往最坏的方面想。
难道，张强计划跳槽？
当这个想法蹦出来时，慕知礼吓了一跳。
她很快平复下来，想了想，打给了大学时候隔壁学院的师姐。
师姐学的人力资源管理，毕业后没几年就自己开了人力资源服务公司。
“师姐，今年业务好做吗？”慕知礼寒暄，也是关心。
疫情原因，今年失业的人多，说好做也能说得过去。
但真说起来，其实业务变难了。因为个个企业缩编，师姐今年接到的招聘单子骤减一半。
“今年行情不好。”师姐清了清嗓子，“连招聘需求都没了。”
师姐以为慕知礼是帮朋友找工作，她笑着说，“不过，我还是有法子的。”
但慕知礼目的不在此，她直说，“麻烦师姐帮我看看，我有个下属是不是准备跳槽？”
现在求职者可以在招聘网站上屏蔽自家公司，慕知礼通过基德账号看不到张强的求职状态。再说，这还只是她的猜测，她不想惊动基德人力资源总监贺华。
“这点小事，我安排就是。”师姐说着，笑语盈盈，“小遇，有机会向基德推荐一下我们公司，人力资源方面的服务，我们都能做。”
慕知礼有些恍惚，她记得大学时候，师姐很腼腆，特别不好意思开口求人，没想到，创业这几年的磨练，让师姐完全变了个人。
慕知礼答应下来，挂了电话，她将张强名字发给师姐。
放下手机，慕知礼却总是觉得心里不踏实，隔了会儿，她抓过手机，又加上刘国松、谭莉莉和另一位新加入项目组的人员名字，一起发给了师姐。
晚上。
慕知礼正要睡觉，师姐打来电话，“小遇，你刚空降去基德？”
“是，师姐。怎么了？”
“那就对了，空降兵和地面本土部队，永远都谈不到一块儿。”师姐叹了口气，“不少猎头都收到了你那三个下属的简历，他们现在正在跟一家评估所谈，准备集体跳槽。”
“哪几个？”慕知礼从床上坐了起来。尽管有思想准备，但得知基德老员工准备抱团跳槽时，她还是愣了一下。
“刘国松、张强、谭莉莉。”
慕知礼飞快镇定下来，问，“领头的是谁？”
“姓刘的。”师姐说，“看来是准备集体出走，将你一军。”
“你知道他们现在谈到什么程度了吗？”慕知礼问。
“对方是家成立不久的小所，据说股东是地方资产管理公司，给了刘国松部门经理，张强部门副经理职位，谭莉莉做项目经理，现在正谈判薪水。”
“对了，据说还有期权。”师姐补充说。
怪不得张强在会上走神，原来是在想这件事情。
基德是行业头部公司，对方虽然是新成立的小所，但股东实力雄厚，再有职位和期权加持，考量到现实利益和未来发展空间，确实也够打动人。
“小遇，我可以帮你重新招人。”师姐在这行见多了人来人往，给了个常见的解决办法。
慕知礼谢过师姐，说改天请她吃饭，挂了电话。
慕知礼很快想到，温粥将林场项目主评人更换为胡家磊，使刘国松明白，他在基德前途无望，他不得不提前行动，剑走偏锋。
他策划集体跳槽，对他而言，进可以通过跳槽，实现升职加薪；退可以逼宫，谋得部门副经理职位。无论哪条路，对他都有利。
而慕知礼原本计划等林场评估结束后，再进行部门副经理竞聘的事。从私心来讲，那时，胡家磊也有更多资本去和基德老员工竞争。
她空降过来，必须在部门里扶持她的人，她才有更多精力可以放在项目本身，而不是焦头烂额于内部管理。
但刘国松却在林场评估的关口，煽动部门核心员工抱团出走，团队散了，项目难以按时完成，基德的名声和口碑都会受到影响。
慕知礼不难猜到刘国松是怎么说服了张、谭二人。
慕知礼空降，成为基德大红人，就连她带来的团队，都让温粥刮目相看。而这几位基德老员工，认为自己不是慕知礼的嫡系部队，不会被重用，更换主评人一事，更加佐证他们的想法，很容易被刘国松说动。
慕知礼睡意全无，她翻身起床，抱着手臂在卧室里走来走去。
她清楚，这件事情，她必须在温粥知晓之前解决好。
温粥是老板，从他的角度，他绝对不希望看到一个四分五裂的团队，他只会认为那是管理者无能。
第二天上班时候，基德重资评估部，忙碌紧张的进行着林场评估准备工作，一派风平浪静。
而慕知礼知道，这平静的表象下，隐藏着就将掀起的滔天骇浪。
师姐再次打来电话，“小遇，我打听到，对方已经发了 offer，据说，因为立即辞职，对方还帮忙准备了一笔赔偿金给基德。看来，他们是打算突然离职，打你个措手不及，你自己想想怎么办吧。”
慕知礼谢过师姐，挂了电话。
明天，整个团队就将开赴江黔区林场，展开为期 16 天的调查作业。
如果师姐的消息没错，最迟今晚，刘国松三人就会向公司提出辞职，缺席林场评估项目。
慕知礼拿起电话，打给张强。
张强一接起来，慕知礼直接说道，“张强，我知道你可能要辞职，这是个人选择，我不干涉你。但是林场涉及的数据分析，我想请教你一些问题。”
张强握着电话没吭声。
慕知礼，“我中午在聚合园订了午餐，我们一起吃个饭。”
慕知礼挂掉电话，张强无声无息的收起手机，继续工作，好像什么都没有发生。
中午，慕知礼提早下班，早早去了公司旁边的聚合园。
她坐在包间里，直到服务员过来问第三次，什么时候可以上菜，张强才推门走了进来。
“上菜吧。”慕知礼对服务员说。
服务员应声出去，带上了门。
张强却是站在门口一动不动，“苏经理，找我有事？”
第73章 失控
张强没坐，慕知礼也跟着站了起来，她温和的说，“饭点了，先吃饭。”
张强笑了笑，走了过来坐下。
慕知礼给张强添茶，“做数据统筹和分析，在重庆的资产评估圈，你要是认第二，那没人敢说自己是第一。”
张强握着茶杯，颔首致谢，谦虚说，“夸张了。”
慕知礼叹了口气，“数据这块，真要跟你请教才行。”
她举起茶杯在桌上磕了下，敬张强。
她将茶喝干。
“苏经理，客气了。”张强跟着喝，“有关数据方面的事，随时喊我就是。”
“好。”
服务员上了菜出去了。
慕知礼开口，“张强，我知道你打算要走，也猜到你为什么要走。”
慕知礼盛了碗汤，放张强面前，“我如果说我看好你，会显得有些假。但是，我想问你，你看好基德吗？”
张强低头喝汤，他放了汤勺，“基德放到全国，也是第一梯队的评估公司。”
慕知礼点点头，她顺着往下说，“很多时候，不是个人成就平台，是平台成就个人。”
张强不说话，看着慕知礼，心里哂笑，觉得慕知礼再能干，也不过是个二十七八的年轻人。
他要是这个年纪，也会被所谓“平台”说打动，但是年过三十，他学会了只看实际的。
慕知礼不以为意，她缓缓说，“年底之前，我会向边总和公司董事会请示，在重资评估部推行合伙人制度。你在部门干了这么多年，你不想竞争一下再走？”
张强不为所动，心想，这八字没有一撇的事情。
慕知礼明白，她必须首先攻破张强，再拿下另一名基德老员工谭莉莉，最后将表面服从背地使坏的刘国松一脚踢出去，林场评估团队才能稳定的专心工作。
慕知礼明白人性，她继续说道，“重资评估部绩效非常好，这是能推行合伙人制度的根本基础。”
她观察张强神色，“你辛苦这么多年，好不容易结果了，你拱手让给其他人来摘？你甘心吗？”
人世间很多事，说到底不过是三个字——“不甘心。”
尽管经济学中沉没成本的原理清清楚楚明示，当人们决定是否去做一件事时，只需要考虑这件事对自己有没有好处，而不要让过去在这件事情上的投入干扰当下的决策。
但道理之所以是道理，是因为人们往往做不到。
譬如，世间怨偶，越纠缠伤害越深越放不下。论到底，不过是过往付出那么多感情，觉得不甘心。
世间其他事，也是如此。
张强嘴唇翕动了一下，又很快紧抿。
好一会儿，他才说，“苏经理，我已经决定了。”
一听见这句话，慕知礼一直紧绷的神经，稍稍放松下来，这是张强潜意识里有所松动，用这句话来让自己坚定。
慕知礼说，“我可以承诺你，每个人都公平竞争部门合伙人，每位合伙人可以组建自己的团队，合伙人在团队项目上提成通提。”
“你完全有实力竞争，做得好的话，收入可以翻番。但如果你想求安稳，也可以现在跳槽去小所，每月多挣个三五千。”
做资产评估，挣不了大钱，全国上下底薪也不过是在几千元范围打转，做这行的人全靠项目提成养着，可是项目提成也不过是百分之几而已。
说起来，处在这个行业的人，未必见得个个都是出于热爱，也不是慕知礼所求的“接地气”，只是人要谋生，这个行业相对来说，是普通人更能够得着的工作。
虽然慕知礼和苏哲同是金融领域，但苏哲现在的一切，可说是中国 14 亿人口中的 1%。他含着金钥匙出身，再加后天付出的绝对努力，才能做到现在的位置。慕知礼复制不来。
张强不说话。他在公司压根儿就没听到过这件事的风声，谁知道慕知礼说的是真是假。
说不定，这只是慕知礼的缓兵之计，哄着他留下来做完林场评估，然后招聘新人，再一脚踢开他。
他可不傻。
“苏经理，我已经收到 offer 了，我实实在在能够每个月多挣四五千，但是你刚才说的那些，我还什么都看不到。”
“就因为看不到，别人都还不知道，但是你已经可以开始准备了。提前抢跑，这不好吗？”
张强愣了下，他看向慕知礼。
她凝视着他眼眸，真诚发问，“你要不要留下来试一试？”
“赢了，借助基德平台，你能发展得更好；输了，以你在基德的资历，完全可以跳槽去个小所做部门经理，升职加薪。左右也就还有两三个月时间，何必现在把自己路给堵死？”
张强闷头吃了口菜。
“我把话讲透，”慕知礼继续，“你跟在刘国松后面做副职，要是他将来发展不好，还会连累你，你这是给自己职业生涯埋雷。”
张强看着慕知礼，扯起嘴角弧度，露出礼貌性的笑容来，虽然他不得不承认，慕知礼讲的这些都在理。
他能感觉到慕知礼是真心挽留他。
现在流行说，自古套路得人心，其实自古以来，最得人心的，无非“真诚”二字。
但他也必须考虑，留下来，即使慕知礼说的都是真的，也顺利实现，但对上胡家磊等人，他在晋升上胜出的把握性又有多大？
慕知礼找了些轻松的话题，边吃边有一搭没一搭的聊。
