劳动力规划对于维持护理劳动力需求和供应之间的平衡至关重要。International Journal of Nursing Studies杂志发表了一项研究，探讨护理毕业生在毕业后6个月和3年的就业结果（全职就业、兼职就业、就业部门），从事注册护士工作的护理毕业生的比例，资质过剩和未充分就业的发生率。

研究采用回顾性、观察性设计。数据来自2019年、2020年和2021年澳大利亚大学护理毕业生毕业后6个月和3年进行的全国纵向调查（GOS-L）。研究样本仅限于完成护理领域本科学位的国内毕业生（不包括助产）。

研究样本由4250名研究生护士组成（2019年1413名、2020年1493名和2021年1344名），他们在毕业后6个月和3年回答了调查。女性占样本的90%，而平均年龄（毕业后3年）为33岁。

毕业后6个月，分别有57%和43%的护理毕业生从事全职和兼职工作。到三年前，全职工作的比例略增加至61%，而兼职工作的比例则下降至39%。毕业后6个月，近三分之二的护理毕业生在公共部门就业，四分之一在私营部门，6%在非营利机构。三年间，不同行业的就业比例变化不大。

毕业6个月时，69%的护理毕业生担任注册护士工作，而31%的护理毕业生从事其他职业。到三年时，注册护士工作的比例增加到80%，而20%仍从事其他职业。

6个月时发现未充分就业为8%，3年时降至3%。相比之下，非注册护士资质过剩和未充分就业的比例要高得多，6个月时，30%非注册护士资质过剩。这在三年内几乎减半，但仍然高达16%。非注册护士未充分就业的比例在6个月时为16%，3年时降至4%。

与受雇于非护士角色的人相比，注册护士资质过剩相对较低。工作供应和就业因素，如当地缺乏合适的工作或打算改变工作和职业，被发现是护理毕业生资质过剩的主要驱动因素。

研究指出了澳大利亚护理毕业生强大的就业前景。护理专业毕业生的资质过剩和未充分就业比例中等，但与其他领域毕业生报告的比例相比，相对较低。

原文出处：

Ian W. Li, Christine Duffield, et al, Overqualification and underemployment for nursing graduates in Australia: A retrospective observational study, International Journal of Nursing Studies, 2022, https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2022.104376.