近日，国务院联防联控机制定召开新闻发布会，会上对春节期间医务人员值守问题作出明确指示。

春节期间，

安排这类医务人员值班

具体要求如下：

1.安排高年资医务人员值班

会上，国家卫健委医政医管局监察专员郭燕红明确提出，各级医疗机构在值班安排上，要安排高年资医务人员值班，院领导要在岗带班。

一旦发现急诊、发热门诊、住院患者出现紧急情况，要能够及时调动医疗资源，保障人民群众看病就医的需求。

2.这类基层医疗机构，24小时值守

郭燕红强调，春节期间如果人民群众有发热、咳嗽这些症状一定要到发热门诊就诊，同时进行相关的排查。

不要自己扛着，也不要自己买药治疗，要到正规医疗机构的发热门诊就诊。

明确提出，各级各类医疗机构的发热门诊和急诊要24小时值守。

3.常年病、多发病科室，配足配齐医疗力量

除急诊、发热门诊外，一些重点科室，如常年病、多发病门诊以及节日期间相关的科室，像神内、心内、儿科、呼吸科感染科等，也要配足配齐医疗力量，满足人民群众在节日期间的医疗服务需求。

编外人员应被支付

不低于工资的300%的工资报酬

春节期间，对各级各类医务人员来说都是一场考验——时刻待命、护百姓健康，但不能让他们流血流汗又流泪。

去年，浙江省律师协会组织具有丰富医疗卫生法律服务经验的专家律师团队编写了《新冠肺炎疫情防控期间涉及医疗机构及医务人员法律问题及对策》，目的是保障医疗机构和医务人员的合法权益。

随后，浙江省嘉兴市秀洲区人民政府等地发布此文，说明该法律问题及对策是得到官方认可的。

文件明确提出：

防控期间不能休假的事业编工作人员，应给予相应补休，无法补休的根据相关规定应发放补助。

防控期间工作的编外劳动关系工作人员，医院在法定假期期间安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，在休息日安排工作的，医院应安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

参与防治工作医务人员享有临时性工作补助，享有加班费、误餐补助等福利。

及时报告或转诊发热病人，

最高奖10万元

另外，随着返乡人口流动，基层医疗机构面临的防控压力更大，不少地方还提出了利好基层医生的政策，值得推广。

浙江省义乌市

对及时转诊，后在上级医院确诊的，经查实后，给予转诊的医疗机构10万元/次的奖励；适时评选疫情防控优秀医疗机构和个人并给予一定的精神和物质奖励。

安徽省淮北市

对全市民营医疗机构、个体诊所、村卫生室及药店发现报告新冠肺炎患者或无症状感染者实施奖励，对首诊（首次）发现可疑患者报告后，经诊断为新冠肺炎确诊患者或无症状感染者的，每例奖励该机构5000元。

河南省周口市

由村卫生室、个体诊所报告或者转诊的发热病人，经核酸检测确诊为阳性的，给予该村卫生室或者个体诊所人民币一万元的奖励；

对发热病人管理规范、组织有序、及时报告并转诊，经核酸检测为阴性的患者，给予该村卫生室或者个体诊所人民币二十元/次的奖励。

河北省廊坊市

每及时发现报告1名发热患者或可疑人员，处置得当，避免疫情扩散的，由县级财政给予奖励。

春节是一个象征着团聚、陪伴的字眼，但为保障老百姓能过一个健康、祥和的春节，对医务人员来说，团聚和陪伴成了一件奢侈的事情，向他们致敬！