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在职场中，“月薪过万”似乎是一个分水岭，成为很多人阶段性追求的小目标。

根据国家统计局的数据，2018年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，平均到月约为4231元；麦可思研究院的数据则显示，2018届大学本科毕业生月收入5135元。

但对于名校学子而言，很多人毕业即实现了“月薪过万”的梦想。

近日来，多所高校发布了2019年毕业生就业质量报告，21世纪经济报道记者梳理了其中几所披露了薪酬的学校情况，包括北京航空航天大学、上海交通大学、浙江大学和南京大学。

总体来看，几所高校各个学历层次的毕业生平均年薪均超过了12万，硕士毕业生普遍接近20万；纵向对比来看，2019年对比2018年一般有超过10%的年薪涨幅。

硕士毕业生年薪接近20万

总体而言，毕业生的初始薪酬与学历层次呈正相关的关系。

北京航空航天大学的数据显示，3295名2019届被调查毕业生的平均年薪为18.13万元。

其中：

■ 本科毕业生平均年薪12.12万元，中位数10万元；

■ 硕士毕业生平均年薪19.16万元，中位数18万元；

■ 博士毕业生平均年薪21.18万元，中位数20万元。

值得注意的是，2018年，北航学子的平均年薪为15.31万元，2019年大幅提升了18%。而且，本科毕业生和硕士毕业生的收入显著拉开了差距，平均值相差了7万元，中位数相差了8万元。

上海交通大学针对2019届毕业生的抽样调查，回收了2002份本科生有效问卷，以及2103份研究生有效问卷。该校本科生平均签约年薪为13.51万元；研究生平均签约年薪为18.91万元，相差约为5.4万元。

北京航空航天大学和上海交通大学分别地处北京和上海两大一线城市，有较大比重的毕业生会选择留在当地就业，但记者查询了另两所非一线城市的高校浙江大学和南京大学的情况，毕业生也实现了“月薪过万”。

其中，浙江大学收集到了2951个有效数据，在用人单位提供的暂定年薪方面，博士的平均年薪为19.38万元，硕士为18.57万元，本科生为14.59万元。

南京大学的调查数据显示，2019届被调查毕业生中，平均薪酬为16.26万元/年，对比2018年的14.41万元同样有超过10%的涨幅。

■ 本科毕业生平均年薪14.62万元，中位数13万元；

■ 硕士毕业生平均年薪16.57万元，中位数15万元；

■ 博士毕业生平均年薪17万元，中位数15万元。

文科生被平均？

毕业即月薪过万，似乎超出了一些人的认知，如何看待这些数据的客观性？

根据各个高校披露的情况，数据一般通过调查问卷的方式采集，被调查对象有的填写的是用人单位提供的暂定年薪，有一定的偏高可能性。

但另一方面，就业市场给予应届毕业生的回报确实在水涨船高。2019年9月，深圳曾举办了一场面向高校毕业生的就业双选会，有高学历且有专业科研背景的应届生年薪可达45万元。

而且，名校光环也是高薪的一大原因。

深圳一家中型科技公司的招聘负责人向21世纪经济报道记者介绍：

招聘应届毕业生时的确存在根据学校背景以及学生自身能力进行薪酬“一事一议”的情况。2019年他所在公司给予应届毕业生的待遇在10万元到20万元之间，特别优秀的可突破这一区间。根据2018年的经验，有名校毕业的硕士生入职后年薪达到了30万。

这位招聘负责人补充，高薪一般面向的是研发类的核心岗位。

从这个角度来看，上述名校学子的就业结构性特点或许更能解释高薪。普遍而言，在这几所高校，信息传输、软件和信息技术服务业是毕业生招聘需求最为旺盛的领域，对毕业生就业供给的消化能力最强。

以南京大学为例，在该行业就业的毕业生人数达到1112人，占比为21.23%；北航学子在该行业就业的本科生比例达到32.90%，硕士研究生更是高达34.87%。

业内公认的高薪企业华为尤其热衷在名校“收割”毕业生。

2019年，华为在北航、上海交大、浙江大学和南京大学分别招聘了119人、336人、550人和274人，合计1279人。1月13日，华为招聘官方微信公众号发布了2020届应届生的补招公告，提出公司新增了大量研发类岗位需求。

此外，根据浙江大学披露，来学校招聘的3290家单位中，制造业，信息传输、软件和信息技术服务业以及科学研究和技术服务业的占比达到了50.46%。从用人单位的需求来粗略判断，理工科的学子比文科生更有就业优势。

这一结论也得到了专业报告的支撑。

2019年12月，北京师范大学劳动力市场研究中心发布了《2019中国劳动力市场发展报告》，其中指出，大学生就业结构性矛盾突出，外部环境变化造成大学生需求升级、大学生供给调整滞后，具体表现为文科毕业生就业困难、理工科人才短缺。